Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Niespodziewana ochrona pracownika przed zwolnieniem z pracy
Niespodziewana ochrona pracownika przed zwolnieniem z pracy
Zwlekasz ze zwolnieniem - pracownicy mogą utworzyć związek
Jeśli pracodawca długo przygotowuje się do redukcji etatów, o czym wiedzą pracownicy, może okazać się, że założą oni związek zawodowy i będą trudności z ich zwolnieniem.
Stan faktyczny sprawy: W dniu 27 sierpnia 2008 r. pracodawca zlikwidował wydział, w którym pracował Wiesław P., i postanowił zwolnić pracownika. Jednak niewiele wcześniej, 7 czerwca 2008 r., utworzono w zakładzie pracy związek zawodowy, który został wpisany do rejestru 7 lipca, a 4 sierpnia 2008 r. działacze związkowi ustalili, że w komitecie założycielskim związku znajduje się Wiesław P.
Ponieważ nowo utworzony związek nie zgodził się na zwolnienie Wiesława P., pracodawca dokonał wypowiedzenia bez zgody związku. Pracownik przed sądem wywalczył "jedynie" odszkodowanie i dlatego wniósł skargę do Sądu Najwyższego.
Decyzja sądu w tej sprawie: Sąd Najwyższy uwzględnił skargę pracownika i nakazał ponownie ocenić sprawę. Zdaniem SN, sąd pracy zbyt słabo uzasadnił przyznanie pracownikowi - wbrew jego woli - "tylko" odszkodowania zamiast przywrócenia go do pracy. Samo "niezadowolenie z pracy" czy "sytuacje konfliktowe" nie muszą bowiem automatycznie powodować, że żądanie przywrócenia do pracy narusza zasady współżycia społecznego (wyrok SN z 22 kwietnia 2010 r., III PK 70/09).
Co z tego wynika dla Ciebie: Niejeden pracodawca myśli: zwolnię związkowca, co prawda zapłacę odszkodowanie, ale sąd go nie przywróci do pracy. Otóż niekoniecznie! Poza wyjątkowymi przypadkami, sąd może bowiem uwzględnić żądanie pracownika w sprawie przywrócenia go do pracy.
Uwaga! Stan faktyczny tego wyroku może także przypomnieć (choć nie wynika to z jego tezy), że nawet związek zawodowy założony niedługo przed zwolnieniem członka komitetu założycielskiego związku daje pracownikowi ochronę w przypadku zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika.
W drodze do pracy złamałam podudzie u prawej nogi .Mam 57.5 lat .Obecnie jestem na chorobowym .Mam pytanie czy po zwolnieniu lekarskim przysługuje mi się zasiłek rehabilitacyjna (na rentę nie mam ochoty iść) a w 2008 roku nie miałam pełnych 30 lat pracy, stąd wcześniejsza emerytura mi nie przysługuje i jestem w drugim filarze .Umowę o pracę mam na czas nieokreślony ,pracuję w urzędzie 18 lat.Proszę o odpowiedź.
bodo,2011-12-27 22:01:29 z IP 83.5.83.214
Możesz złożyć w terminie wniosek o zasiłek rehabilitacyjny, ale na nim po trzech miesiącach mogą Cię zwolnic z powodu przedłużającego się czasu niezdolności do pracy.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
