Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Opóźnienie w wypłacie odszkodowania pracownikowi a obowiązywanie umowy o zakazie konkurencji
Opóźnienie w wypłacie odszkodowania pracownikowi a obowiązywanie umowy o zakazie konkurencji
Czy pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę i spóźnia się z wypłatą umówionego odszkodowania?
Pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy także wówczas, gdy została podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę. Pracownik nie musi jednak powstrzymać się od działalności konkurencyjnej, jeśli pracodawca nie wypłaca mu odszkodowania.
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Przepisy nie wskazują, kiedy ma być zawarta taka umowa. Zwykle zawiera się ją przy podpisywaniu umowy o pracę lub w czasie trwania zatrudnienia pracownika. Nic też nie stoi na przeszkodzie, by taką umowę zawrzeć w ostatnim dniu trwania umowy o pracę. W takim jednak przypadku zwykle pracownicy negocjują znacznie wyższe odszkodowanie niż określone w przepisach Kodeksu pracy.
W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy strony muszą określić okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Odszkodowanie to nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacone jednorazowo lub w miesięcznych ratach.
Zakaz konkurencji przewidziany w umowie o pracę przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, m.in. w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania (art. 101 2 § 2 kp). Sąd Najwyższy uznał, że dotyczy to zarówno niewypłacania w ogóle przez pracodawcę odszkodowania, zaprzestania tej wypłaty lub też opóźnień w wypłacie (wyrok SN z 27 maja 2009 r., II PK 300/08, LEX nr 509034).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
