Nie ma żadnych przeszkód dla sfinansowania takiego wyjazdu, pod warunkiem, że ma on charakter wypoczynkowy (np. obóz językowy) i regulamin funduszu, obowiązujący u danego pracodawcy, nie zawiera w tym zakresie ograniczeń.

1. Wypoczynek dzieci nie musi ograniczać się do ferii szkolnych
Przez działalność socjalną rozumie się usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu określa się w regulaminie funduszu. Z jego zapisów powinno wynikać, w jakich sytuacjach pracownikom przysługują określone świadczenia.
Jeżeli zatem regulamin nie określa, że dofinansowania do wypoczynku dzieci przysługują jedynie w odniesieniu do wypoczynku w czasie ferii szkolnych (letnich i zimowych), wyjazd taki może zostać sfinansowany z funduszu.

2. Wyjazd edukacyjny i wypoczynek – czy można to połączyć?
Odrębnie należy jednakże rozważyć, czy „wyjazd edukacyjny” mieści się w pojęciu wypoczynku i, co za tym idzie, czy mieścić się będzie w definicji działalności socjalnej. Ze względu na różnorodność form wypoczynku niemożliwe jest udzielenie jednoznacznej odpowiedzi na tak postawione pytanie. Jeżeli wyjazd taki jest np. obozem językowym, gdzie połączona jest funkcja wypoczynkowa i edukacyjna, można uznać, że może on zostać zakwalifikowany jako wypoczynek. Jeżeli jednak w czasie wyjazdu realizowane są wyłącznie funkcje edukacyjne – już nie.
Zatem w każdej sytuacji należy odrębnie rozważyć kwestie charakteru wyjazdu i postanowień regulaminu funduszu.

Podstawa prawna
- art. 1, art. 2 pkt 1 i art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335).

Autor: Anna Martuszewicz