prawo pracy
prawo pracy
 
  prawo pracy prawo pracy porady prawo pracy raporty prawo pracy prawo pracy kursy
Porady prawo pracyowe - zadaj pytanie   Porady prawo pracyowe - zgloś poradę
 

Prawo pracy w praktyce

Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:

KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Przychody zwolnione z podatku a sposób wypełniania informacji PIT-11
Porady kadrowe
  Prawo pracy w praktyce (242)
  Umowy pracownicze (132)
  Urlopy pracownicze (148)
  Kontrola PIP i ZUS (29)
  Czas pracy (267)
  Orzeczenia SN (215)
  Rady pracowników (83)
  Zarządzanie personelem (139)
Ostatnio komentowane

Urlop ojcowski - pytania z praktyki

Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?

Obowiązek sprostowania i dostarczenia pacownikowi świadectwa pracy, gdy ten nie stawia się po jego odbiór

Nowe urlopy rodzicielskie

Pozawakacyjny wyjazd edukacyjny dziecka pracownika a możliwość dofinansowania z ZFŚS

Zanim zwolnisz pracownika dyscyplinarnie..., czyli co jest, a co nie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych

Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników – zmiany w przepisach

Wymiary czasu pracy na 2010 r.!

Jak poprawnie wpisać w świadectwie pracy informacje o urlopie wypoczynkowym pracownika?

W jaki sposób możesz określić system wynagradzania pracowników w Twojej firmie?

Nowości wydawnicze

Mierniki efektywności produkcji

Lean w firmie usługowej

Współpraca z kontrahentem zagranicznym

Wyprzedaże

Wynagradzanie handlowców

Wyznaczanie celów

Współpraca działu sprzedaży i marketingu

Umowy z kontrahentem

Zawieranie umów

Rozmowy handlowe

Strategie sprzedaży hurtowej

Samodzielność decyzyjna handlowców

Sprzedaż przez telefon

Target costing

Relacje z klientem

 
Przychody zwolnione z podatku a sposób wypełniania informacji PIT-11
Jak wiadomo, teraz jest okres wystawiania PIT-11 dla pracowników. Co składa się na elementy wypłaty nazwane w PIT, jako „dochód zwolniony od podatku” (poz. 39)?
 

Co do zasady, w informacji rocznej PIT-11 (poz. 39) nie uwzględnia się przychodów wolnych od podatku ma podstawie przepisów ustawy oraz przychodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano podatku.

 W kwocie przychodów, jakie ujawnia się w PIT-11 w części E, co do zasady, nie uwzględnia się przychodów wolnych od podatku oraz, co do których zaniechano poboru podatku.
W związku z nowelizacją art. 39 ust.1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, obowiązującą od 1 stycznia 2009 r., w informacji PIT-11 dotyczącej dochodów uzyskiwanych w 2009 r. wykazuje się dochody zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych.
Ponadto informację PIT-11 sporządza się w przypadku dokonywania wypłaty świadczeń zwolnionych z podatku, określonych w:
a) art. 21 ust. 1 pkt 46 - dochody otrzymane przez podatnika, jeżeli:
• pochodzą od rządów państw obcych, organizacji międzynarodowych lub międzynarodowych instytucji finansowych ze środków bezzwrotnej pomocy, w tym ze środków programów ramowych badań, rozwoju technicznego i prezentacji Unii Europejskiej i z programów NATO, przyznanych na podstawie jednostronnej deklaracji lub umów zawartych z tymi państwami, organizacjami lub instytucjami przez Radę Ministrów, właściwego ministra, agencje rządowe lub agencje wykonawcze, w tym również w przypadkach gdy przekazanie tych środków jest dokonywane za pośrednictwem podmiotu upoważnionego do rozdzielania środków bezzwrotnej pomocy oraz
• podatnik bezpośrednio realizuje cel programu finansowanego z bezzwrotnej pomocy; zwolnienie nie ma zastosowania do dochodów osób fizycznych, którym podatnik bezpośrednio realizujący cel programu zleca - bez względu na rodzaj umowy - wykonanie określonych czynności w związku z realizowanym przez niego programem,
b) art. 21 ust. 1 pkt 74 - otrzymywane z zagranicy renty inwalidzkie z tytułu inwalidztwa wojennego, kwoty zaopatrzenia przyznane ofiarom wojny oraz członkom ich rodzin, renty wypadkowe osób, których inwalidztwo powstało w związku z przymusowym pobytem na robotach w III Rzeszy Niemieckiej w latach 1939-1945.

Podstawa prawna:
art. 21 ust. 1 pkt 46, pkt 74, art. 39 ust. 1  ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176).

Zwolnienia pracowników. Praktyczny komentarz
Permalink Wrzuć w Gwar Wykop To
Ocena

Ocena: 4.5/10 (2 głosów)

Dodaj komentarz
Nick
E-mail
Treść
Tekst z obrazka: CAPTCHA

 

Kiedy klimatyzacja w miejscu pracy jest uzasadniona?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-08-19
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?

 

Badania lekarskie na 30 dni przed zatrudnieniem

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-07-15
Czy ważne są badania lekarskie wykonane 30 dni przed przyjęciem do pracy?

 

Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę!

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-06-22
Po upływie jakiego terminu zapisanie się do związku zawodowego nie uchroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę?

 

Praktykant w firmie – co warto wiedzieć. Kto może być praktykantem? Jak zatrudnić absolwenta praktykanta?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-06-10
Jeśli pracodawca chce uniknąć nadmiaru formalności, które związane są z zatrudnieniem stażysty (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może więc być absolwent liceum i aktualny student.

 

Skrócenie okresu wypowiedzenia jednostronnie przez pracodawcę

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-06-01
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do rozwiązania umowy o pracę na uzgodnionych przez jej strony warunkach. Nie obowiązują wtedy wymogi związane z wypowiadaniem umów, m.in. okres wypowiedzenia. A co jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia? Czy są sytuacje, gdy pracodawca może sam, jednostronnie, zadecydować np. o skróceniu pracownikowi okresu wypowiedzenia?

 

Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika z pracy?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-05-19
Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy?

 

Jak zwalniać pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-03-25
Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów.

 

Obowiązek sprostowania i dostarczenia pacownikowi świadectwa pracy, gdy ten nie stawia się po jego odbiór

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-03-15
Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany o błędzie w świadectwie i miał je zwrócić. W obecnej chwili nie mam kontaktu z tym pracownikiem. Czy wystawione nowe świadectwo należy wysłać do pracownika pocztą? Czy należy czekać na zwrot pierwszego świadectwa, czy wysłać prawidłowe?

 

Wypłata odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy a prawo do odprawy emerytalnej

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-03-09
Zatrudniamy 34 pracowników. Z dniem 28 lutego 2010 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po trzech...
 

Pozawakacyjny wyjazd edukacyjny dziecka pracownika a możliwość dofinansowania z ZFŚS

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-23
Czy można sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wyjazd edukacyjny dziecka pracownika w czerwcu, przed wakacjami?
 

Zanim zwolnisz pracownika dyscyplinarnie..., czyli co jest, a co nie ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-17
Pracownik narusza swoje obowiązki i zastanawiasz się czy możesz zwolnić go dyscyplinarnie? Z pomocą przychodzi Ci Sąd Najwyższy, który wielokrotnie...
 

Gdy pracownik odmawia poddania się badaniom lekarskim…

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-16
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie chce się poddać obowiązkowym badaniom lekarskim (lub gdy nie chce okazać zaświadczenia z tych badań)?...
 

Urlop ojcowski, dodatkowy macierzyński i 2 dni na opiekę w 2010 r.

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-15
Czy 7 dni urlopu ojcowskiego w 2010 r. należy wziąć jeden po drugim, czy można je dzielić? Czy oprócz tych 7 dni przysługują na jednego z rodziców...
 

Skierowanie pracownika do odśnieżania

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-15
Kiedy można skierować pracownika do pracy polegającej na odśnieżaniu? Co pracodawca musi zapewnić pracownikowi, któremu poleca odśnieżanie?
 

Udzielanie przerw na karmienie dziecka piersią

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-03
Na jaki okres przysługuje pracownicy przerwa na karmienie dziecka piersią? Czy jest to okres bezterminowy? Czy pracownica musi aktualizować...
 

Długotrwała choroba, świadczenie rehabilitacyjne i prawo do renty a możliwość dalszego zatrudniania pracownika oraz jego prawo do urlopu wypoczynkowego i świadczeń z tytułu choroby

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-02-02
Pracownica zatrudniona od 12 grudnia 2001 r. rozchorowała się poważnie w 2008 r. Wykorzystała cały okres zasiłkowy i od 26 listopada 2008 r. do 20...
 

Opóźnienie w wypłacie odszkodowania pracownikowi a obowiązywanie umowy o zakazie konkurencji

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-25
Czy pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę i...
 

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – jak ustalić podstawę wymiaru?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-22
Jak określić podstawę, gdy danej osobie wzrosło/zmniejszyło się wynagrodzenie (lub doszedł jakiś jego składnik) w miesiącach poprzedzających...
 

Jak poprawnie wpisać w świadectwie pracy informacje o urlopie wypoczynkowym pracownika?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-12
Pracownik wykorzystał w roku rozwiązania stosunku pracy zarówno urlop bieżący za ten rok, jak i urlop zaległy. Czy w świadectwie pracy trzeba...
 

Wypłata ekwiwalentu za urlop - czy trzeba ją wykazać w świadectwie pracy?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-12
Pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze. Wypłacono mu za niego ekwiwalent. Jaką informację w związku z tym należy podać w...
 

Możliwość odmowy udzielenia dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-11
Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna...
 

„Długie języki” pozostaną bezkarne

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-07
Często pracownicy domagają się podwyżki argumentując „bo Kowalski zarabia więcej, a pracuje tyle co ja”. Co zrobić, aby nie mieć do...
 

W jaki sposób możesz określić system wynagradzania pracowników w Twojej firmie?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-07
Pracodawca może zdecydować się na jeden system wynagradzania dla wszystkich pracowników albo stosować różne systemy wynagradzania –...
 

Świadectwo pracy - podawanie przyczyny i podstawy prawnej ustania stosunku pracy

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2010-01-04
Jak należy prawidłowo podać podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w świadectwie pracy?
 

Czasem kogoś przewiezie… – czy to już kierowca?

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2009-12-29
Mamy pracownika zieleni, któremu od czasu do czasu zlecamy, aby przewiózł busikiem kilka osób (po drogach publicznych). W związku z tym mam 2...
 

Zapisy regulaminu wynagradzania pozwalające na rezygnację z ZFŚS lub zmianę regulaminu ZFŚS

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2009-12-23
Pracodawca chce odstąpić od tworzenia ZFŚS na czas nieokreślony, jaka treść zapisu powinna być zamieszczona w regulaminie wynagradzania, żeby nie...
 

Wpływ zwolnienia chorobowego i zaświadczenia o ciąży na okres urlopu wychowawczego

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2009-12-21
Pracownica od 13 października 2009 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Do firmy wpłynęło zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz...
 

W świadectwie wymień wszystkie stanowiska pracownika

Opublikowano w Prawo pracy w praktyce, 2009-12-08
W jaki sposób powinniśmy wpisać pracownikowi w świadectwie pracy stanowisko pracy, skoro w czasie zatrudnienia zmieniał je aż trzy razy? Na...



 
Raporty
Prawo pracy w praktyce (18)
Czas pracy (16)
Umowy i inne dokumenty (18)
Urlopy pracownicze (4)
Kontrole w firmie (3)
Orzeczenia SN (0)
Zarządzanie personelem (7)
 
Artykuły
Prawo pracy w praktyce (5)
Czas pracy (7)
Umowy i inne dokumenty (22)
Urlopy pracownicze (3)
Kontrole w firmie (2)
Orzeczenia SN (1)
Zarządzanie personelem (2)
 
Bestsellery

W nawiasach liczba pobrań

Akta osobowe – część A, B, C (224)

Czas pracy w 2009 roku. 23 przykładowe grafiki (185)

Regulamin wynagradzania - wzór z komentarzem (156)

Akta pracownicze 2010 (146)

Czas pracy - ewidencja (145)

Harmonogramy czasu pracy (124)

Rozliczanie godzin nadliczbowych (115)

Akta pracownicze 2009 (107)

Czas pracy – 37 gotowych wzorów z opisem (99)

25 błędów w aktach osobowych (98)

250 pytań rekrutacyjnych (96)

Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej (92)

Lista obecności (88)

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania (88)

Działalność socjalna pracodawcy (86)

 

Nie przegap!

Konferencja KADRY I PłACE 2010

 
Raporty

Kontrola dostaw i ocena dostawców

Lean w firmie usługowej

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
Jak korzystnie i bezproblemowo sporządzić regulamin pracy i regulamin wynagradzania? Chcesz mieć porządek w zakładzie? Chcesz skutecznie motywować...

Czy Twój projekt kwalifikuje się do udziału w konkursie dotacyjnym?

Ta straszna kontrola – Na co zwroci uwage inspektor w razie kontroli?

Działalność socjalna pracodawcy
Najważniejsze zagadnienia z praktyki kadrowej, dotyczące świadczenia urlopowego oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednym miejscu ...

Artykuły

Negocjacje handlowe

Bhp - szkolenie wstępne
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie...

Dostosowanie do ISO 9001:2008 - krok po kroku

Sześć Sigma w procesie wytwórczym

Choroby pracowników – 39 przykładów z praktyki
Twój pracownik choruje? Masz wątpliwości? Zajrzyj! Jesień i zima są w wielu firmach nazywane „sezonem chorobowym”. Niekiedy zdarzają...

Dostawcy – jak wybrać właściwie

 

     

W serwisie:

E-porady      Artykuły na SMS      Raporty      Publikacje      Doradztwo

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka:

O wydawnictwie      Centrum Personel      Redakcja serwisu      Polityka prywatności

Serwisy Centrum Personel:

Forum kadrowe      Portal Kadrowy      Portal Oświatowy      Portal BHP      Porady BHP      BHP Forum      Blog dla dyrektora szkoły     

Publikacje Centrum Personel:

Kadry:    Prawo pracy – Personel od A do Z      Dokumentacja kadrowa      Aktualności kadrowe      Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach      Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego

BHP:    BHP w firmie      Szkolenia BHP w firmie      BHP w pytaniach i odpowiedziach      Specjalista ds. BHP      Monitor BHP     

Oświata:    Dyrektor szkoły      Bezpieczna szkoła      Kadry w oświacie      Serwis kadrowy dla oświaty      Komputer