Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Skierowanie pracownika do odśnieżania
Kiedy można skierować pracownika do pracy polegającej na odśnieżaniu? Co pracodawca musi zapewnić pracownikowi, któremu poleca odśnieżanie?
Do pracy polegającej na odśnieżaniu terenu zakładu pracy nie potrzeba szczególnych umiejętności. Można zatem skierować do niej pracownika, od którego nie wymaga się specjalnych kwalifikacji. Ze względu jednak na zagrożenia wypadkowe warto pamiętać, aby pracownik, któremu poleca się odśnieżanie:
miał aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
miał ważne i aktualne badania lekarskie dopuszczające do pracy na określonym stanowisku,
został poinformowany o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
był wyposażony w odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz w odzież i obuwie robocze zgodnie z zakładową tabelą norm przydziału tych środków.
Natomiast pracę polegającą na odśnieżaniu dachu zalicza się do prac wykonywanych na wysokości. W związku z tym pracodawca posyłający pracownika na dach musi mu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy z tym związane.
Szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych – praca na wysokości, w tym odśnieżanie dachów, są następujące:
Bezpośredni nadzór nad tymi pracami przez wyznaczone do tego celu osoby.
Odpowiednie środki zabezpieczające, czyli:
szelki bezpieczeństwa z linkami asekuracyjnymi, z odpowiednim amortyzatorem i linką bezpieczeństwa,
pozioma lina kotwicząca mocowana do stałych elementów konstrukcji,
hełm ochronny,
obuwie i odzież ochronna (buty przeciwpoślizgowe, odzież chroniąca przed zimnem, rękawice ochronne).
3. Instruktaż pracowników, którzy będą wykonywać te prace, obejmujący:
imienny podział pracy,
kolejność wykonywania zadań,
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.
Uwaga!
O odśnieżaniu dachu i środkach bezpieczeństwa, które należy zastosować w czasie trwania związanych z tym odśnieżaniem prac, należy poinformować pracowników przebywających lub mogących przebywać w miejscu lub w sąsiedztwie prowadzenia tych prac. Trzeba też zabezpieczyć i oznakować odpowiednią strefę bezpieczeństwa wokół obiektu, gwarantującą bezpieczeństwo osobom postronnym podczas odśnieżania i zrzucania śniegu oraz lodu z dachu.
Środki ochrony
Jednym z wymogów bhp, jakie muszą być spełnione przy pracy na wysokości, jest zastosowanie balustrad. Jednak przy odśnieżaniu dachu trudno ten wymóg spełnić w praktyce, dlatego należy zastosować inne, równie skuteczne środki ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości. Środki te muszą być odpowiednie do rodzaju i warunków wykonywania prac (zob. ww. wymagania).
Pomieszczenia do ogrzania się i gorące napoje
Pracownikom odśnieżającym dach należy również zapewnić pomieszczenia do ogrzania się i gorące napoje.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
