Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Skierowanie pracownika do odśnieżania
Kiedy można skierować pracownika do pracy polegającej na odśnieżaniu? Co pracodawca musi zapewnić pracownikowi, któremu poleca odśnieżanie?
Do pracy polegającej na odśnieżaniu terenu zakładu pracy nie potrzeba szczególnych umiejętności. Można zatem skierować do niej pracownika, od którego nie wymaga się specjalnych kwalifikacji. Ze względu jednak na zagrożenia wypadkowe warto pamiętać, aby pracownik, któremu poleca się odśnieżanie:
miał aktualne szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
miał ważne i aktualne badania lekarskie dopuszczające do pracy na określonym stanowisku,
został poinformowany o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą,
był wyposażony w odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz w odzież i obuwie robocze zgodnie z zakładową tabelą norm przydziału tych środków.
Natomiast pracę polegającą na odśnieżaniu dachu zalicza się do prac wykonywanych na wysokości. W związku z tym pracodawca posyłający pracownika na dach musi mu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy z tym związane.
Szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych – praca na wysokości, w tym odśnieżanie dachów, są następujące:
Bezpośredni nadzór nad tymi pracami przez wyznaczone do tego celu osoby.
Odpowiednie środki zabezpieczające, czyli:
szelki bezpieczeństwa z linkami asekuracyjnymi, z odpowiednim amortyzatorem i linką bezpieczeństwa,
pozioma lina kotwicząca mocowana do stałych elementów konstrukcji,
hełm ochronny,
obuwie i odzież ochronna (buty przeciwpoślizgowe, odzież chroniąca przed zimnem, rękawice ochronne).
3. Instruktaż pracowników, którzy będą wykonywać te prace, obejmujący:
imienny podział pracy,
kolejność wykonywania zadań,
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.
Uwaga!
O odśnieżaniu dachu i środkach bezpieczeństwa, które należy zastosować w czasie trwania związanych z tym odśnieżaniem prac, należy poinformować pracowników przebywających lub mogących przebywać w miejscu lub w sąsiedztwie prowadzenia tych prac. Trzeba też zabezpieczyć i oznakować odpowiednią strefę bezpieczeństwa wokół obiektu, gwarantującą bezpieczeństwo osobom postronnym podczas odśnieżania i zrzucania śniegu oraz lodu z dachu.
Środki ochrony
Jednym z wymogów bhp, jakie muszą być spełnione przy pracy na wysokości, jest zastosowanie balustrad. Jednak przy odśnieżaniu dachu trudno ten wymóg spełnić w praktyce, dlatego należy zastosować inne, równie skuteczne środki ochrony pracowników przed upadkiem z wysokości. Środki te muszą być odpowiednie do rodzaju i warunków wykonywania prac (zob. ww. wymagania).
Pomieszczenia do ogrzania się i gorące napoje
Pracownikom odśnieżającym dach należy również zapewnić pomieszczenia do ogrzania się i gorące napoje.
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
Jeśli pracodawca chce uniknąć nadmiaru formalności, które związane są z zatrudnieniem stażysty (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może więc być absolwent liceum i aktualny student.
Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do rozwiązania umowy o pracę na uzgodnionych przez jej strony warunkach. Nie obowiązują wtedy wymogi związane z wypowiadaniem umów, m.in. okres wypowiedzenia. A co jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia? Czy są sytuacje, gdy pracodawca może sam, jednostronnie, zadecydować np. o skróceniu pracownikowi okresu wypowiedzenia?
Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany o błędzie w świadectwie i miał je zwrócić. W obecnej chwili nie mam kontaktu z tym pracownikiem. Czy wystawione nowe świadectwo należy wysłać do pracownika pocztą? Czy należy czekać na zwrot pierwszego świadectwa, czy wysłać prawidłowe?
Harmonogramy czasu pracy. Książka papierowa Vademecum harmonogramów czasu pracy!
Dla kogo i kiedy należy przygotować harmonogram czasu pracy?
Jak tworzyć, przechowywać i modyfikować...
Poszukiwanie oszczędności w kadrach Z myślą o „trudnych czasach” zebraliśmy aż 43 różne propozycje związane z kadrami, które dają szansę na oszczędności lub dodatkowe...
Urlop wypoczynkowy - plan urlopów
Ustalanie planu urlopów jest jednym ze sposobów udzielania pracownikom należnego im w każdym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego (art. 161...
Rodzicielstwo a praca
Ciąża pracownicy, urlop macierzyński, urlop wychowawczy – wszystko, co musisz wiedzieć o ochronie rodzicielstwa zebrane w jednym numerze!
...
Zatrudnianie kadry kierowniczej
Sprawdź, czy wiesz już wszystko na temat zatrudniania kadry kierowniczej!
Kierownicy mają w firmie specyficzne obowiązki i uprawnienia....
Regulamin pracy
Regulamin pracy jest aktem, który ustala zasady organizacji i porządku w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników i...
czytaj więcej
