Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – jak ustalić podstawę wymiaru?
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy – jak ustalić podstawę wymiaru?
Jak określić podstawę, gdy danej osobie wzrosło/zmniejszyło się wynagrodzenie (lub doszedł jakiś jego składnik) w miesiącach poprzedzających chorobę?
Przykład 1:
Pracownica, zatrudniona od kilku lat w firmie, zachorowała w styczniu 2010 r. W roku 2009 nie chorowała. Do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy przyjąć wynagrodzenie, wypłacone pracownicy za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r.
We wrześniu 2009 r. pracownica awansowała i otrzymała wysoką podwyżkę. Do podstawy wymiaru należy zsumować zarówno wynagrodzenie sprzed podwyżki jak i po podwyżce, a następnie podzielić przez 12.
Przykład 2:
W zakładzie pracy, obok wynagrodzenia zasadniczego, wypłacane są premie uznaniowe. Zgodnie z regulaminem wynagrodzeń premie te wypłacane są pracownikom za okres choroby i wobec tego nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby).
Przykład 3:
Wynagrodzenie w firmie składa się z płacy zasadniczej. Ponadto pracodawca wypłaca pracownikom nagrody uznaniowe w miarę posiadanych środków i w kwotach ustalanych przez siebie. Zasady przyznawania i wypłaty nagród uznaniowych nie są nigdzie uregulowane.
Nagrody te należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej.
Wiele tego typu odpowiedzi na pytania dotyczące obliczania podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego (a także wiele innych tematów "chorobowych") znajdziesz w numerze specjalnym "Aktualności kadrowych" pt. "Choroby pracowników".
Podstawa prawna:
• art. 92 kp.,
• § 11 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289, ze zm.),
• art. 3 pkt 3, art.11 ust.4, art.36-38, art.41, art.42, art.43, art.45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2005 r., nr 31, poz. 267, ze zm.).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
