Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Wypłata ekwiwalentu za urlop - czy trzeba ją wykazać w świadectwie pracy?
Wypłata ekwiwalentu za urlop - czy trzeba ją wykazać w świadectwie pracy?
Pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w naturze. Wypłacono mu za niego ekwiwalent. Jaką informację w związku z tym należy podać w świadectwie pracy?
Informacje o ekwiwalencie urlopowym – niekoniecznie
Wątpliwości w praktyce budzi to, czy w przypadku, gdy pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze, ale wypłacono mu ekwiwalent pieniężny, należy mu wpisać liczbę dni niewykorzystanego urlopu, czy też należy wpisać, za ile dni otrzymał on ekwiwalent pieniężny. Z punktu widzenia kolejnego pracodawcy, a także samego pracownika, którego roszczenie o urlop zostało zaspokojone albo przez udzielenie mu urlopu w naturze, albo przez wypłatę ekwiwalentu – nie ma to praktycznie żadnego znaczenia. Możliwe są więc oba te rozwiązania.
Ponadto ekwiwalent urlopowy jest substytutem urlopu wypoczynkowego w naturze, można więc go uznać za wykorzystany urlop, za który pracownik otrzymał ekwiwalent pieniężny.
Przykład z życia
Pracownik do 30 czerwca 2010 r. (do dnia rozwiązania umowy o pracę) wykorzystuje 10 dni urlopu wypoczynkowego w naturze, a za 3 pozostałe przysługujące mu dni pracodawca wypłaca ekwiwalent.
W świadectwie pracy pracodawca może zamieścić informację ogólną, tj. że w okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 13 dni albo informację szczegółową - że pracownik w okresie zatrudnienia wykorzystał urlop w wymiarze 10 dni i wypłacono mu ekwiwalent pieniężny za 3 dni niewykorzystanego w naturze urlopu. Nie ma to żadnego wpływu na późniejsze uprawnienia pracownika.
Wypłata ekwiwalentu za urlop - informacja w świadectwie pracy - więcej na ten temat przeczytasz tutaj.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
