Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Zapisy regulaminu wynagradzania pozwalające na rezygnację z ZFŚS lub zmianę regulaminu ZFŚS
Zapisy regulaminu wynagradzania pozwalające na rezygnację z ZFŚS lub zmianę regulaminu ZFŚS
Pracodawca chce odstąpić od tworzenia ZFŚS na czas nieokreślony, jaka treść zapisu powinna być zamieszczona w regulaminie wynagradzania, żeby nie była zakwestionowana przez PIP? Nasz regulamin ZFŚS na chwilę obecną wymaga zmian, jeżeli zostanie zawieszony, czy te zmiany powinny być dokonane już teraz?
Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może zostać zapisana w regulaminie wynagradzania w sposób dowolny, ale pozwalający na ustalenie intencji stron regulaminu co do okresu nietworzenia funduszu i daty, od jakiej nie będzie tworzony. Rezygnacja z funduszu nie powoduje utraty mocy regulaminu funduszu i likwidacji istniejącego już funduszu (zgromadzonych środków), zmiany regulaminu powinny być dokonywane w miarę potrzeb. 1. Decyzję o nieutworzeniu funduszu można podjąć także w trakcie roku Rezygnacja z tworzenia funduszu świadczeń socjalnych może nastąpić w każdym czasie poprzez wprowadzenie odpowiednich zapisów do regulaminu wynagradzania. Zapisy te powinny być na tyle precyzyjne, by można było ustalić datę, z jaką pracodawca zaprzestaje tworzenia funduszu oraz okres, na jaki to następuje. Możliwa jest także rezygnacja na czas nieokreślony. Przykład zapisów: Rezygnacja na czas nieokreślony:
„Począwszy od 1 października 2009 r. Spółka nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”.
Rezygnacja na czas określony:
„W okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 sierpnia 2015 r. Spółka nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych”.
2. Nawet po rezygnacji z ZFŚS zgromadzone dotychczas środki muszą być wykorzystane zgodnie z ustawą
Podstawowym efektem rezygnacji z tworzenia funduszu jest możliwość nienaliczania odpisu i nieodprowadzania środków na fundusz, jak również nieprzekazywania na konto funduszu omówionych wyżej zwiększeń. Rezygnacja ta jednak wywiera skutki wyłącznie na przyszłość i w żadnym wypadku nie wpływa na status środków już zgromadzonych na rachunku funduszu. Innymi słowy - rezygnacja z tworzenia funduszu nie oznacza automatycznie, że przestaje on istnieć. Co więcej, w przypadku, gdy pracodawca „zalega” z dokonaniem całości lub części wpłat za lata ubiegłe, pomimo nietworzenia funduszu, wpłaty te powinny zostać dokonane. Środki funduszu zgromadzone na rachunku bankowym funduszu bądź zasilające ten rachunek (np. spłaty pożyczek) mogą być przeznaczone wyłącznie na cele określone w ustawie i tak długo jak fundusz posiada jakieś środki, powinny one być wydatkowane zgodnie z regulaminem funduszu, aż do ich wyczerpania.
W związku z tym, jeżeli regulamin wymaga zmian, mogą być one dokonywane także po dacie, z którą pracodawca zrezygnuje z tworzenia funduszu.
Podstawa prawna: art. 1, art. 4, art. 8, art. 12 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335).
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
