Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Zgoda pracodawcy na szkolenie a prawo pracownika do urlopu szkoleniowego itp.
Zgoda pracodawcy na szkolenie a prawo pracownika do urlopu szkoleniowego itp.
Kiedy można uznać, że pracodawca wyraża zgodę na szkolenie, a pracownik ma prawo do płatnych zwolnień i urlopu szkoleniowego?
Nowe przepisy szkoleniowe w art. 1031-1035 Kodeksu pracy regulują sytuacje, gdy do ponoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika dochodzi z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Obie te sytuacje traktuje się jednak identycznie, jeśli chodzi o prawa i obowiązki stron.
Jakie zachowanie pracodawcy oznacza jego zgodę na podnoszenie kwalifikacji (i konieczność przyznania uprawnień szkoleniowych)?
Nowe przepisy Kodeksu pracy nie definiują pojęcia "za zgodą pracodawcy". Zatem - zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej - w tej kwestii należy odwołać się do odpowiednich przepisów prawa cywilnego. Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie, wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny.
Z wyjaśnień Ministerstwa Pracy (z czerwca 2010 r.) wynika, że jako zachowanie potwierdzające zgodę na dokształcanie może być uznane przede wszystkim zawarcie z pracownikiem umowy szkoleniowej.
Uwaga! Jednakże nawet w przypadku braku umowy pracownik może próbować udowodnić pracodawcy, że ten wyraził zgodę na podnoszenie przez niego kwalifikacji, powołując się na konkretne postępowanie pracodawcy. Możliwe są tu 2 przypadki:
pracodawca nie zawarł umowy szkoleniowej, chociaż powinien, gdyż wymaga od pracownika "odpracowania" szkolenia albo
pracodawca nie ma obowiązku zawierania umowy szkoleniowej, gdyż nie wymaga "odpracowania".
Jeśli pracodawca wymaga "odpracowania" okresu szkolenia, należy przyjąć, że się zgodził na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych.
Jeżeli zaś pracodawca nie zawarł umowy szkoleniowej, jako jego zgoda na kształcenie może być interpretowane np. finansowanie pracownikowi kształcenia (w całości lub w części) lub przyznanie mu jakiegokolwiek świadczenia związanego z podnoszeniem kwalifikacji, np. płatnego zwolnienia na szkolenie czy płatnego urlopu szkoleniowego.
Zgodnie z poglądem prezentowanym przez Ministerstwo Pracy sam fakt, że pracodawca został przez pracownika poinformowany o rozpoczęciu dokształcania nie oznacza jeszcze, iż automatycznie musi udzielać pracownikowi świadczeń związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Jeśli natomiast pracodawca wprawdzie wyraźnie nie wyda pracownikowi zgody na podnoszenie kwalifikacji, ale jednocześnie udzieli mu np. płatnego urlopu szkoleniowego, wówczas będzie można domniemywać, że podnoszenie kwalifikacji odbywa się za zgodą pracodawcy, a co za tym idzie - pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia obligatoryjne wskazane w art. 1031-5 Kodeksu pracy.
Uwaga! Nawet udzielnie jednorazowego zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na udział na zajęcia może w konkretnym przypadku zostać uznane za wyrażenie zgody przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i skutkować koniecznością zwalniania pracownika na wszystkie obowiązkowe zajęcia przypadające w godzinach pracy pracownika lub niedługo po tych godzinach.
Zdaniem Ministerstwa Pracy
Samo powiadomienie pracodawcy o szkoleniu nie oznacza jeszcze zgody tego ostatniego na nie. Decyzja pracodawcy w sprawie podnoszenia kwalifikacji powinna poprzedzać korzystanie przez pracownika z obligatoryjnych świadczeń z tym związanych oraz ewentualne przyznanie mu przez pracodawcę świadczeń fakultatywnych. Dlatego uprawnienia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie będą przysługiwały pracownikowi, który nie ujawnia pracodawcy faktu nauki, nie zwraca się o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, natomiast występuje o udzielenie np. urlopu szkoleniowego na egzamin kończący studia wyższe.
Stanowisko MPiPS z czerwca 2010 r., DPR I - 079 - 234/10
Czy zgoda pracodawcy może dotyczyć tylko części szkolenia? Do kiedy należy jej udzielić? Jakie jest zdanie Ministerstwa Pracy na ten temat?
Jestem po szkole aspirantów PSP, pracuję w straży pożarnej . W roku 2010 zgłosiłem pisemnie raport , iż chciałbym podjąć studia medyczne, które nota bene są związane z moja pracą ratownika Komendant odpisał ,że zgoda . I na tym koniec kadry wstawiają w liście urlop za studia płacę sam i nie mam urlopu szkoleniowego . Moje pytanie brzmi czy to jest prawidłowe zachowanie pracodawcy w stosunku do mojego raportu z prośba o studiowanie
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
