Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Prawo pracy w praktyce: Zwolnienie za porozumieniem stron, gdy pracownik nie wraca do pracy
Zwolnienie za porozumieniem stron, gdy pracownik nie wraca do pracy
Co z umową o zastępstwo, gdy zastępowany pracownik chce się zwolnić za porozumieniem stron?
Pracownica po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym zamiast wrócić do pracy składa prośbę o zwolnienie za porozumieniem stron. Co zrobić z pracownicą, która ją zastępowała - zwolnić i zatrudnić na nowo na czas określony czy zmienić umowę o zastępstwo na umowę na czas określony porozumieniem zmieniającym warunki pracy?
Umowa na czas zastępstwa rozwiąże się z dniem zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę z osobą zastępowaną. W takiej sytuacji pracodawca może zawrzeć z zastępcą umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać od następnego dnia.
Umowa o zastępstwo charakteryzuje się tym, że jest zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy innego pracownika. W dniu, w którym usprawiedliwiona nieobecność zastępowanego pracownika się kończy, umowa na zastępstwo rozwiązuje się z mocy prawa.
Zakończenie nieobecności z reguły polega na tym, że zastępowana osoba wraca do pracy. Może jednak zdarzyć się tak, że umowa o pracę tej osoby rozwiązuje się, tak jak w opisywanym przypadku. Również wówczas skończy się usprawiedliwiona nieobecność w pracy zastępowanego pracownika, która powoduje automatyczne rozwiązanie umowy na zastępstwo. Umowa o zastępstwo rozwiąże się zatem w dniu rozwiązania za porozumieniem stron umowy o pracę zastępowanego pracownika. Umowa ta rozwiąże się z upływem terminu, na który została zawarta.
Jeśli pracodawca nadal chce zatrudniać zastępcę, wystarczy, że zawrze z nim kolejną umowę terminową - umowę na czas określony, w której datą rozpoczęcia pracy będzie następny dzień po rozwiązaniu umowy na czas zastępstwa.
Rozwiązywanie umów, przyczyna wypowiedzenia, świadectwo pracy, pracownicy chronieni przed zwolnieniem z pracy - więcej na ten temat przeczytasz w Zwolnienia pracowników - praktyczny komentarz
Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?
Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?
W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?
czytaj więcej
