Czy wiesz, jaką osobistą odpowiedzialność ponosisz jako osoba prowadząca sprawy pracownicze?

Nie narażaj się na ryzyko! Dowiedz się, za co i w jakim zakresie odpowiadasz prowadząc sprawy kadrowe i przygotowując dokumentację pracowniczą i zawsze miej pewność, że postępujesz w 100% zgodnie z prawem!

Codziennie wykonujesz wiele obowiązków pracodawcy. Akta osobowe, ustalanie prawa do urlopu i wynagrodzenia, wypełnianie świadectw pracy...

To tylko część długiej listy obowiązków, jakie na Tobie ciążą.

1. Jeśli nieprawidłowo wypełnisz świadectwo pracy, może to spowodować niekorzystne skutki nie tylko dla pracownika. Również pracodawca może znaleźć się w nie lada kłopocie, jeśli pracownik pozwie go do sądu pracy. Wiesz, kto poniesie odpowiedzialność w razie przegranej? Kto zapłaci koszty sądowe?
2. Może zdarzyć się, że w wyniku pomyłki, błędu rachunkowego lub niedopatrzenia wadliwie obliczysz wynagrodzenie. Wiesz, jakie to zdarzenie pociągnie konsekwencje? Kto będzie musiał zapłacić zaległe pobory wraz z odsetkami? Czy pracodawca będzie mógł obciążyć Twoją kieszeń?
3. Pracownik zmieniał wymiar czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego. Po rozwiązaniu umowy wystąpił do sądu z roszczeniem przeciwko pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop. W trakcie procesu okazało się, że nieprawidłowo był naliczony urlop pracownika. Pracodawca w takiej sytuacji będzie musiał wypłacić ekwiwalent zgodnie z treścią wyroku, ale czy może żądać, by osoba prowadząca sprawy pracownicze zwróciła mu pieniądze?

Praca, którą wykonujesz obarczona jest sporym ryzykiem. Nietrudno w niej o pomyłkę. Wciąż zmieniające się i niejasne przepisy prawa pracy oraz zawiłe interpretacje nie ułatwiają Ci wywiązywania z powierzonych obowiązków. Czy wiesz, jakie są granice Twojej odpowiedzialności, jeśli popełnisz błąd?

	Czy odpowiadasz tylko wobec pracodawcy, który może wyciągnąć odpowiednie konsekwencje, czy także wobec organów kontrolujących pracodawcę?
	Czy odpowiadasz personalnie i finansowo wobec PIP lub innych organów i w razie nieprawidłowości będziesz płacić grzywny lub odszkodowania dla pracowników?
	W jakich sytuacjach za niedopatrzenie w rozliczeniach pracowniczych poniesie konsekwencje tylko i wyłącznie pracodawca?
	A kiedy ponosisz odpowiedzialność Ty i w jakim zakresie?

Nie narażaj się na ryzyko! Dowiedz się, za co i w jakim zakresie odpowiadasz prowadząc sprawy kadrowe i przygotowując dokumentację pracowniczą i zawsze miej pewność, że postępujesz w 100% zgodnie z prawem!

Teraz do Twojej dyspozycji jest nowa, fachowa publikacja stworzona dla osób zawodowo zajmujących się prowadzeniem spraw pracowniczych „Prawo Pracy – Personel od A do Z”!

Wykorzystaj ich wiedzę. Przekonaj się, jak szybko znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania i jak łatwo będzie korzystać z publikowanych w poradniku porad. Rzeczowo, ale przystępnie omawiają one zagadnienia dotyczących prawa pracy, zawsze z uwzględniają praktyczne konsekwencje i są opatrzone licznymi przykładami. Z poradnikiem „Prawo Pracy – Personel od A do Z” bezbłędnie poprowadzisz sprawy pracownicze w Twojej firmie!

• Jakie konsekwencje może ponieść kadrowa za błędnie obliczone wynagrodzenie?
• Jaka jest maksymalna wysokość odszkodowania, jakiego może zażądać od kadrowej pracodawca?
• Za co może ponosić konsekwencje kadrowa?
• Czy kadrowa może odpowiadać za sprawy bhp?

• Jakie zwroty zawarte w dokumentach pracowniczych mogą być zinterpretowane przez sądy oraz przez inspektorów pracy na niekorzyść Twojej firmy?
• Kiedy każda trzecia umowa na czas określony musi stać się umową na czas nieokreślony?
• Jakich formalności trzeba koniecznie dopełnić, wypowiadając umowę o pracę, by zwalniany pracownik nie miał podstaw do domagania się odszkodowania przed sądem?
• O czym musisz pamiętać, rozliczając czas pracy niepełnoetatowca?

Teraz możesz sam przekonać się, jak bardzo przyda Ci się ta publikacja. Dzięki konkretnym wskazówkom ekspertów szybko rozwiejesz swoje wątpliwości!

Korzystaj bezpłatnie przez 30 dni z porad udzielanych przez wybitnych specjalistów z dziedziny prawa pracy i z narzędzi, które pozwolą Ci prowadzić sprawy personalne bez żadnych uchybień i zaniedbań.

Dzięki serwisowi aktualizacyjnemu publikacja „Prawo Pracy – Personel od A do Z” jest zawsze aktualna. Jako Czytelnik poradnika co około 4-6 tygodni otrzymasz najnowsze zestawy uzupełniające (o objętości ok. 100 stron), pełne najnowszych omówień i praktycznych interpretacji zmieniających się przepisów.

Będziesz mógł bezpłatnie korzystać z:

• zahasłowanej strony internetowej — profesjonalnego serwisu dla specjalistów ds. pracowniczych!
• porad eksperta prawa pracy — dwa razy w tygodniu wieloletni ekspert PIP udziela indywidualnych porad (numer telefonu znajdziesz w najbliższym zestawie aktualizacyjnym)
• e-lettera z najświeższymi informacjami, poradami i wskazówkami — wyślę go prosto na Twoją skrzynkę e-mailową.

Jak najszybciej skorzystaj z bezpłatnego, 30-dniowego testu publikacji! Jeśli zrobisz to w ciągu 5 najbliższych dni, otrzymasz w prezencie:

1. CD-ROM zawierający obszerny zestaw wzorów dokumentów kadrowych, zgodnych z najnowszym stanem prawnym.
2. Najnowszy kalkulator płac, podatków i składek.
3. Przewodnik „7 problemów rozliczania czasu pracy”.

Gwarancja Zobowiązuję się przysłać Ci poradnik „Prawo Pracy – Personel od A do Z” całkowicie bezpłatnie na 30 dni, abyś mógł go spokojnie przejrzeć i ocenić, jak bardzo przyda Ci się w pracy. Jeśli nie spełni on Twoich oczekiwań w 100%, wystarczy, że odeślesz go do wydawnictwa przed upływem 30 dni od daty jego otrzymania. Gwarantuję Ci, że nie będziesz miał wobec wydawnictwa żadnych zobowiązań. Prezenty, które otrzymasz wraz z poradnikiem, możesz zatrzymać na zawsze, niezależnie od tego, czy po 30 dniach bezpłatnego użytkowania poradnika zdecydujesz się dalej z niego korzystać. Gwarancja ta jest absolutnie wiążąca i nieodwołalna. Filip Nowicki prezes Wydawnictwa Wiedza i Praktyka