Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Ekspert odpowiada: Gdy związek zawodowy nie wybierze rady pracowników
Ekspert odpowiada: Gdy związek zawodowy nie wybierze rady pracowników
W naszej firmie działa jedna reprezentatywna organizacja związkowa. Czy do 23 maja 2008 r. powinniśmy otrzymać od niej informację o składzie rady pracowników? Czy jeśli jej nie otrzymamy, to czy musimy sami tworzyć radę?
Utworzenie rady pracowników jest prawem, a nie obowiązkiem organizacji związkowej.
Jeśli związek zawodowy nie będzie chciał utworzyć rady, to ma do tego pełne prawo. Pracodawca nie może wymagać od związku tworzenia rady. Nie może również zabronić tego związkowi. Takie działanie pracodawcy mogłoby zostać uznane za uniemożliwianie utworzenia rady i jest zagrożone karą ograniczenia wolności albo karą grzywny!
Jeśli organizacja związkowa nie utworzy rady pracowników, to pracodawca nie ma obowiązku zawarcia z nią żadnego porozumienia w tej sprawie. Mimo to organizacja powinna poinformować pracodawcę do 23 maja 2008 r. o swojej decyzji o nieutworzeniu rady pracowników.
Podstawa prawna:
ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
