Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Ekspert odpowiada: Kto tworzy radę pracowników, czyli kto prowadzi działalność gospodarczą
Ekspert odpowiada: Kto tworzy radę pracowników, czyli kto prowadzi działalność gospodarczą
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Do 23 marca 2008 r. przepisy ustawy o radach pracowników musieli stosować pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Po tej dacie, obowiązek tworzenia rady objął także mniejszych pracodawców, tj. zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Pierwszym krokiem, który musi zrobić pracodawca, jest właśnie sprawdzenie, czy wykonywana przez niego działalność jest działalnością gospodarczą. Przepisy nie wyjaśniają jednak, czym jest wykonywanie działalności gospodarczej. Zgodnie ze stanowiskiem Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy z 1 września 2006 r. (GNP-152-4560-432/06/PE), należy odnieść się do przepisów dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 11 marca 2002 r., którą polska ustawa o radach pracowników wdraża.
Zgodnie z dyrektywą przedsiębiorstwem jest przedsiębiorstwo publiczne lub prywatne, prowadzące działalność gospodarczą, bez względu na to, czy jego celem, jest osiąganie zysku, czy nie.
Oznacza to, że obowiązek przystąpienia do tworzenia rady pracowników mają pracodawcy wykonujący działalność gospodarczą, również niemającą celu zarobkowego, np. jednostki budżetowe.
Podstawa prawna:
ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
