Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Ekspert odpowiada: Liczenie przeciętnej liczby zatrudnionych
Ekspert odpowiada: Liczenie przeciętnej liczby zatrudnionych
Jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych przy dużych wahaniach zatrudnienia, aby ustalić, czy musimy utworzyć radę pracowników?
Aby obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych, dodajesz do siebie liczby zatrudnionych z ostatnich 6 miesięcy i sumę tę dzielisz przez 6. Jeśli dopiero zacząłeś działalność gospodarczą lub ją zaczynasz i działasz lub będziesz działać krócej niż 6 miesięcy, liczbę pracowników musisz od początku monitorować. Powinieneś więc dodawać liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach działalności i dzielić przez liczbę tych miesięcy.
W momencie osiągnięcia progu co najmniej 100 pracowników, a od 24 marca 2008 r. co najmniej 50, musisz niezwłocznie podać tę informację do wiadomości pracowników w sposób u Ciebie przyjęty - np. wywiesić ją na tablicy ogłoszeń, rozesłać mailem.
Przykład z życia
Począwszy od marca w kolejnych miesiącach 2008 r. zatrudniasz w:
marcu - 32 pracowników,
kwietniu - 43 pracowników,
maju - 47 pracowników,
czerwcu - 64 pracowników,
lipcu - 70 pracowników,
sierpniu - 57 pracowników,
Ustalając, czy masz liczbę pracowników, która obliguje Cię do utworzenia rady, dokonujesz następującego obliczenia:
sumujesz liczbę zatrudnionych w kolejnych 6 miesiącach 32 + 43 + 47 + 64+ 70 + 57 = 313;
sumę tę dzielisz przez 6 miesięcy 313 : 6 = 52,17.
Otrzymany wynik wskazuje, że zatrudniasz co najmniej 50 pracowników, co oznacza, że od 24 marca 2008 r. musisz utworzyć radę.
Podstawa prawna:
art. 7, art. 26 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 2 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
Rodzaje umów o pracę 2010 Formułuj umowy zgodnie z przepisami i korzyścią dla swojej firmy
Dowiedz się, jak konstruować umowy o pracę, tak aby nie narazić się na kary...
Systemy czasu pracy Dowiedz się, jak dobrać system czasu pracy, który będzie najbardziej efektywny i w pełni uwzględni charakter prowadzonej przez Ciebie działalności!...
Badania lekarskie - skierowanie
Do pracy możecie dopuścić tylko takiego pracownika, który ma aktualne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na...
ZFŚS - wniosek pracownika
Zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych jest jednym z ważniejszych codziennych problemów, z jakimi borykają się pracownicy. Pracodawca, który tworzy...
czytaj więcej
