Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Ekspert odpowiada: Rada pracowników w centrali i oddziałach firmy
Ekspert odpowiada: Rada pracowników w centrali i oddziałach firmy
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
W sytuacji gdy poszczególne oddziały firmy są odrębnymi pracodawcami, tj. zatrudniają pracowników i ich przedstawiciele działają w imieniu tych oddziałów, a nie w imieniu centrali na podstawie udzielonego pełnomocnictwa – to muszą powołać radę. To samo dotyczy pracodawcy działającego jako centrala. Nie trzeba tworzyć dodatkowo jakiejś ogólnej rady pracowników.
W przypadku pracodawców, których firmy oprócz centrali posiadają również oddziały (filie), po pierwsze należy sprawdzić czy oddział jest odrębnym pracodawcą, to znaczy, czy oddział jest wskazywany w umowach o pracę jako pracodawca, czyli zatrudnia pracowników a przedstawiciele oddziału działają w jego imieniu, a nie w imieniu centrali firmy, na podstawie udzielonego pełnomocnictwa. Dodatkowo oddział taki powinien posiadać odrębny NIP i REGON. Jeśli oddział spełnia powyższe warunki, to jest pracodawcą, odrębnym od centrali firmy i innych oddziałów.
Zgodnie z ustawą o radach pracowników, radę powołują pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników. A zatem oddział firmy, który jest samodzielnym pracodawcą powinien zatrudniać również co najmniej 50 pracowników. Dopiero wtedy będzie miał obowiązek powołać radę pracowników. Nie ma znaczenia, że oddział nie ma osobowości prawnej. Zgodnie bowiem z art. 3 Kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników. Przy takiej organizacji firmy (centrala i oddziały) nie ma konieczności powoływania jednej ogólnej rady dla całej firmy.
Natomiast, jeśli oddział (filia) firmy jest tylko jednostką wyodrębnioną ze struktury organizacyjnej firmy jako całości, a pracownicy oddziału są zatrudniani bezpośrednio w firmie jako całości, to w takim przypadku oddział nie jest pracodawcą i nie tworzy rady pracowników. Wyłącznie na poziome firmy jako całości powinna zostać powołana rada pracowników, pod warunkiem jednak, że w całej firmie zatrudnienie wynosi co najmniej 50 pracowników.
Podstawa prawna:
art. 3 Kodeksu pracy,
art. 26 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 2 ustawy o radach pracowników.
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
czytaj więcej
