Przepisy nie wskazują, jak długo pracodawca ma oczekiwać na wniosek 10% pracowników o utworzenie rady pracowników, po poinformowaniu ich o możliwości wyboru rady. Wydaje się, że pracownicy mogą złożyć wniosek w każdym czasie.

Jeżeli u pracodawcy nie działają reprezentatywne organizacje związkowe, do 25 września 2006 r. pracodawca miał obowiązek powiadomić pracowników o prawie wyboru rady i jej uprawnieniach. Pracowników należało powiadomić w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie. Można było zatem wywiesić informację na tablicy ogłoszeń czy rozesłać ją e-mailem. Powiadomienie powinno zawierać informację o tym, że wybory do rady pracowników pracodawca organizuje na pisemny wniosek co najmniej 10% pracowników. Po wysłaniu do pracowników informacji pracodawca powinien poczekać na wniosek pracowników o powołanie rady.

Przeważa opinia, że jeśli pracodawca nie otrzyma takiego wniosku, nie musi organizować wyborów do rady. A zatem może mieć miejsce sytuacja, w której rada pracowników nie powstanie tylko dlatego, że pracownicy nie będą chcieli jej wyboru i nie zgłoszą w tym celu koniecznego wniosku. W takim przypadku pracodawca nie przejmuje obowiązku samodzielnego powołania rady pracowników. Przepisy nie wskazują, jak długo pracodawca ma oczekiwać na wniosek 10% pracowników w sprawie przeprowadzenia wyborów do rady, po poinformowaniu ich o możliwości wyboru rady. Wydaje się, że pracownicy mogą złożyć wniosek w każdym czasie, a pracodawca nie będzie mógł odmówić przyjęcia takiego wniosku, nawet jeżeli od powiadomienia pracowników o prawie wyboru rady upłynął rok albo dłużej.

Podstawa prawna:

• art. 4 ust. 4, art. 8 ust. 1, art. 25 ust. 2, art. 26 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 2 ustawy z 7 kwietnia 2006 r., o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).