Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Można wycofać się z zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników porozumienia
Można wycofać się z zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników porozumienia
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Następnie w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia, strony porozumienia powinny uzgodnić wskazane w nim zarzuty. Dopiero w przypadku, gdy strony porozumienia nie uzgodnią wskazanych zarzutów, porozumienie rozwiązuje się i to z mocy prawa. Oznacza to, że porozumienie rozwiązuje się samodzielnie i nie trzeba żadnego dodatkowego oświadczenia stron porozumienia. Mimo rozwiązania porozumienia pracodawca nie jest wyłączony z obowiązków określonych przez ustawę o radach pracowników. Pracodawca, u którego zostało zawarte porozumienie (przed wejściem w życie ustawy), które uległo następnie rozwiązaniu w sposób opisany powyżej, musi przystąpić to procedury powoływania rady pracowników.
Podstawa prawna:
art. 24 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550),
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
Zwalnianie pracowników Zwalnianie pracowników – praktyczne wskazówki na „trudne czasy”
Pozbądź się wątpliwości związanych ze zwalnianiem pracowników i...
Czas pracy w 2010 roku. 23 przykładowe grafiki Planuj czas pracy swoich pracowników tak, aby nie naruszyć interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej!
Pozbądź się wszelkich...
Artykuły
Systemy czasu pracy
Dowiedz się, jak dobrać system czasu pracy, który będzie najbardziej efektywny i w pełni uwzględni charakter prowadzonej przez Ciebie działalności!...
Świadectwo pracy
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Musi uczynić to...
czytaj więcej
