Porozumienie zawarte w dniu ........................... 20...... r., pomiędzy:

radą pracowników powołaną u pracodawcy ........................................,
                                                                                                          (nazwa pracodawcy)

i tym pracodawcą.

Strony zawierają niniejsze porozumienie na podstawie art. 5 ust. 1 i ust. 2 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).

§ 1

Pracodawca będzie przekazywał radzie pracowników informacje o:

1. działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,
2. stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,
3. działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

§ 2

1. Sprawy, o których pracodawca informuje radę pracowników, w § 1, są przedmiotem konsultacji pracodawcy i rady pracowników.
2. Konsultacje przeprowadza się na podstawie przedłożonej przez radę pracowników każdorazowo pisemnej opinii w sprawie będącej przedmiotem konsultacji.
3. W konsultacjach pracodawcę reprezentuje: w zakresie spraw ekonomicznych główny księgowy lub jego zastępca oraz członek organu zarządzającego. W pozostałych sprawach pracodawcę reprezentuje członek organu zarządzającego.

§ 3

1. Rada pracowników przedstawia pisemną opinię w zakresie sprawy, o której została poinformowana, a która będzie podlegała konsultacją, w terminie 14 dni, od dnia przekazania informacji.
2. Konsultacje nie mogą zostać przeprowadzone wcześniej niż w terminie 14 dni, od dnia otrzymania przez pracodawcę opinii rady pracowników, o której mowa w ust. 1.

§ 4

Kwestie sporne strony niniejszego porozumienia będą rozstrzygać w drodze uzyskania opinii we właściwym inspektoracie pracy.

§ 5

1. Rada pracowników jest zobowiązana do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres 3 lat.
2. Pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może nie udostępnić radzie pracowników informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.
3. W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest niezgodne z ust. 1 lub 2, rada pracowników może wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji.
4. W sprawach, o których mowa w ust. 3, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 r. nr 43, poz. 296, ze zm.) o rozpoznawaniu spraw z zakresu przepisów o przedsiębiorstwach państwowych i o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, z wyłączeniem art. 691 1 § 2 i art. 691 7 . Zdolność sądową w tych sprawach mają rada pracowników oraz pracodawca.
5. Sąd, na wniosek pracodawcy lub z urzędu, może, w drodze postanowienia, w niezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu do materiału dowodowego załączonego przez pracodawcę do akt sprawy w toku postępowania sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie odrębnych przepisów. Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie nie przysługuje.
6. Przepisy ust. 1-5 nie naruszają przepisów o ochronie tajemnicy określonych w przepisach odrębnych.

§ 6

1. Koszty związane z wyborem i działalnością rady pracowników ponosi pracodawca.
2. Pracodawca pokrywa koszty związane z wykonywaniem niezbędnych ekspertyz do wysokości kwoty 800 zł w każdym roku kalendarzowym.
3. Pracodawca pokrywa koszty związane z pomocą osób posiadających specjalistyczną wiedzę, z której korzysta rada pracowników, do wysokości kwoty 800 zł w każdym roku kalendarzowym.

§ 7

Pracodawca oddaje radzie pracowników w bezpłatne użytkowanie pomieszczenie biurowe (25 m2) oraz drukarkę i kserokopiarkę oraz pokrywa koszty ich użytkowania.