Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Prawo pracowników do partycypacji w zarządzaniu zakładem pracy
Prawo pracowników do partycypacji w zarządzaniu zakładem pracy
Ustawa o radach pracowników, czyli ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji wdraża przepisy dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 11 marca 2002 r. Celem wprowadzenia rad pracowników miało być zrealizowanie zasady partycypacji, czyli współuczestnictwa pracowników z zarządzaniu zakładem pracy.
Polska ustawa przyjęła model wprowadzony na Węgrzech, gdzie rady pracowników funkcjonują obok związków zawodowych. Ustawa oczywiście zakłada, że rady pracowników powstają we wszystkich zakładach pracy – u pracodawców prowadzących działalność gospodarczą i zatrudniających co najmniej 100 pracowników (a od 24 marca 2008 r. – co najmniej 50), bez względu na to czy w zakładzie działają związki zawodowe czy nie.
Prawo pracowników do informowania i konsultacji w sprawach istotnych dla firmy, po raz pierwszy zostało zapisane we Wspólnotowej Karcie Podstawowych Praw Socjalnych Pracowników z 1989 r. Prawo to zostało następnie potwierdzone w Karcie Praw Podstawowych UE.
Podstawa prawna:
art. 1 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), która weszła w życie 25 maja 2006 r.,
dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2002/14/WE z 11 marca 2002 r. ustanawiającej ogólne ramowe warunki informowania i przeprowadzania konsultacji z pracownikami we Wspólnocie Europejskiej (Dz. Urz. WE L 80 z 23 marca 2002 r.).
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
