„W opinii Jerzego Bartnika, prezesa Związku Rzemiosła Polskiego, pracownicy zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego będą mieć wpływ na wybór reprezentacji załogi.

- Absurdem jest, by pracownik, bez doświadczenia i wiedzy o zarządzaniu firmą, który pojawia się w niej najwyżej 2 razy w tygodniu, by uczyć się zawodu, miał takie same prawa jak inni pracownicy - podkreśla.

W projekcie nowelizacji jednak musiało znaleźć się takie rozwiązanie. Europejski Trybunał Sprawiedliwości uznał, że obowiązujący przepis, zgodnie z którym pracowników młodocianych nie wlicza się do ogólnej liczby zatrudnionych pozwalającej stwierdzić, czy w danej firmie może powstać rada, jest niezgodny z prawem wspólnotowym. Narusza też zasadę równości i dyskryminuje tę grupę pracowników. Jeśli Polska nie zlikwidowałaby takiej nierówności, wówczas naraziłaby się na wysoką karę, którą nałożyłby na nas ETS”.

Źródło: Gazeta Prawna nr 41, z 27 lutego 2008 r.,
Izabela Rakowska-Boroń

Z projektu wynika również, że powołane w przyszłości rady pracowników będą działać w firmie nawet, gdy zatrudnienie spadnie poniżej poziomu, od którego zależy tworzenie rady. W chwili obecnej nie wiadomo bowiem, czy przy spadku zatrudnienia należy rozwiązać radę, czy może ma ona działać dalej.