Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Przekazywanie informacji dla rady pracowników - samodzielnie i na wniosek
Przekazywanie informacji dla rady pracowników - samodzielnie i na wniosek
Radzie pracowników należy przekazać informacje samodzielnie (bez jej wniosku), gdy dotyczą przewidywanych zmian lub zamierzonych działań lub na jej wniosek, w przypadku innych informacji.
Informacje należy przekazać radzie pracowników w takim terminie, formie oraz zakresie, które umożliwią radzie zapoznanie się ze sprawą oraz przeanalizowanie tych informacji oraz przygotowanie się do konsultacji.
Uwaga! Nie można zatem przekazać radzie pracowników informacji o zmianach, które już zostały wprowadzone. W takim przypadku rada pracowników zostałaby pozbawiona swoich uprawnień, nadanych jej przez przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Pracodawca za takie postępowanie naraziłby się na odpowiedzialność (kara ograniczenia wolności albo grzywna).
Podstawa prawna:
art. 2 pkt 2, art. 5 ust. 1 pkt 1 i ust. 3-4, art. 13 ust. 1-3, art. 19 ust. 1 pkt 4 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), która weszła w życie 25 maja 2006 r.
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
