Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Rady pracowników - jak ustalić liczbę zatrudnionych?
Rady pracowników - jak ustalić liczbę zatrudnionych?
Liczbę pracowników ustalasz, biorąc pod uwagę przeciętną liczbę zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę w okresie ostatnich 6 miesięcy przed dniem powiadomienia o wyborach do rady.
Uwaga! Nie uwzględniasz pracowników młodocianych, chałupników ani pracowników tymczasowych.
Jeśli w Twojej firmie pracują osoby na podstawie zlecenia lub umowy o dzieło, to ustalając liczbę pracowników nie wliczasz tych osób. Nie uwzględniasz również pracowników firm zewnętrznych świadczących dla Ciebie różne usługi oraz pracowników skierowanych do Ciebie przez agencję pracy tymczasowej.
Pamiętaj również, że nie przeliczasz niepełnych etatów na pełne! Ustawa nakazuje liczyć każdego pracownika z osobna, niezależnie od wymiaru etatu, w jakim został zatrudniony.
Przypominamy:
Jeśli u pracodawcy nie działa żadna organizacja związkowa albo działa więcej niż jedna organizacja związkowa, ale nie zawrą one porozumienia w sprawie wspólnego wyboru rady pracowników, do 23 lipca 2008 r. pracodawca obowiązany jest do poinformowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o prawie pracowników do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach.
Do 23 września 2008 r. pracodawca, o którym mowa powyżej, jest zobowiązany do zorganizowania wyborów członków rady pracowników.
Podstawa prawna:
art. 1 ust. 2, art. 4 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 4, art. 26, art. 28 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
