Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Rady pracowników – jakie obowiązki i kiedy czekają na pracodawców w 2008 r.?
Rady pracowników – jakie obowiązki i kiedy czekają na pracodawców w 2008 r.?
Od 24 marca 2008 r. przepisy ustawy o radach pracowników stosuje się do pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Następnie w okresie od 24 marca 2008 r. do:
23 maja 2008 r. organizacje związkowe mają przekazać pracodawcy informację o:
wybraniu członków rady pracowników przez zarząd związku zawodowego (w przypadku pracodawcy, u którego działała jedna organizacja związkowa),
wybraniu rady pracowników wspólnie przez związki zawodowe (w przypadku pracodawcy, u którego działała więcej niż jedna organizacja związkowa),
niezawarciu porozumienia w sprawie zasad powoływania i funkcjonowania rady pracowników (w przypadku wyboru rady pracowników przez więcej niż jedną organizację związkową).
23 lipca 2008 r. pracodawca obowiązany jest do poinformowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o prawie pracowników do wyboru rady pracowników i jej uprawnieniach. Obowiązek ten dotyczył pracodawców, u których:
nie działała żadna organizacja związkowa albo
działała więcej niż jedna organizacja związkowa, ale nie zawarły one porozumienia w sprawie wspólnego wyboru rady pracowników.
23 września 2008 r. pracodawca, o którym mowa powyżej (przy dacie 23 lipca 2008 r.), jest zobowiązany do zorganizowania wyborów członków rady pracowników.
Należy pamiętać, że po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, która uprawnia do tworzenia rady pracowników, pracodawca niezwłocznie podaje tę informację do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy. A zatem, jeśli np. w maju 2008 r. zatrudnienie osiągnie dopiero 50 pracowników, pracodawca ma obowiązek powiadomić o tym pracowników i przystąpić do procedury tworzenia rady pracowników.
Podstawa prawna:
art. 4 ust. 1, ust. 2, ust. 3, ust. 4, art. 26 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550).
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
