Uwaga! Bezpłatny informator „Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia”. Informator możesz otrzymać już dziś. I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe. Na bieżąco otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zapisz się na:
KadryOnline.pl: Rady pracowników: Regulamin w sprawie składu i zasad powoływania oraz trybu działania komisji wyborczej
....................................................................................................., (imię i nazwisko)
...................................................................................................... (imię i nazwisko)
Strony zawierają niniejszy regulamin na podstawie art. 10 ust. 2 pkt 2 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), zwaną dalej ustawą.
§ 1
Komisja wyborcza składa się z 4 członków, w równej liczbie wyznaczanych przez pracodawcę i przedstawicieli pracowników.
§ 2
Na podstawie art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy rada pracowników składać się będzie z 3 pracowników.
§ 3
Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.
Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował u pracodawcy nieprzerwanie co najmniej rok.
Bierne prawo wyborcze nie przysługuje pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównemu księgowemu, radcy prawnemu oraz pracownikowi młodocianemu.
§ 4
Wybory przeprowadza się w dniu roboczym w terminie 30 dni od dnia ustalenia niniejszego regulaminu.
Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i odbywają się w głosowaniu tajnym.
Wybory są ważne, jeżeli wzięło w nich udział co najmniej 50 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
W przypadku gdy w wyborach nie wzięło udziału co najmniej 50 % pracowników, po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.
§ 5
Członków rady pracowników wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników.
Zgłaszanie kandydatów następuje w terminie 21 dni od ustalenia niniejszego regulaminu.
Komisja wyborcza ogłasza termin przeprowadzenia wyborów, mając na uwadze ust. 1 § 4 niniejszego regulaminu.
O terminie wyborów i kandydatach komisja wyborcza podaje informację do wiadomości pracowników przez rozesłanie jej drogą e-mailową, w terminie co najmniej 7 dni przed planowanym terminem wyborów.
§ 6
Wybory odbywają się na ogólnym zebraniu pracowników.
Każdy z pracowników przystępujących do głosowania otrzymuje kartę wyborczą, której odbiór kwituje swoim podpisem na liście wyborców.
Karta zawiera imiona i nazwiska wszystkich kandydatów na członków rady pracowników.
Głos jest ważny, gdy na karcie wyborczej zostanie zakreślone znakiem „X” tylko jedno nazwisko. Głos jest nieważny, gdy na kracie nie zaznaczono żadnego nazwiska, albo zaznaczono więcej niż jedno nazwisko.
Kart wyborcze głosujący wrzuca do zapieczętowanej urny.
Komisja wyborcza po zakończeniu głosowania i rozpieczętowania urny dokonuje obliczenia głosów.
Członkami rady pracowników zostają kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą liczbę głosów.
W przypadku, gdy kandydaci na członków rady pracowników otrzymają równą liczbę głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członków rady pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.
Komisja wyborcza ogłasza wyniki wyborów na tym ogólnym zebraniu pracowników, na którym zostały przeprowadzone wybory.
Podstawę ogłoszenie wyników wyborów stanowi protokół komisji wyborczej podpisanej przez wszystkich członków komisji.
§ 7
Regulamin komisji wyborczej wchodzi w życie w dniu jego zawarcia i obowiązuje na czas nieokreślony.
....................................... ................................... (przedstawiciele pracowników) (pracodawca lub osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy)
Każda ze stron porozumienia zawartego przed wejściem w życie ustawy o radach pracowników, może złożyć drugiej stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów ustawowych.
Czy istnieje obowiązek utworzenia rady pracowników w spółdzielniach mieszkaniowych w kraju? W spółdzielni, gdzie pracuję, jest zatrudnionych 230 osób. Działają 2 związki zawodowe pracowników. W maju 2006 r. zostało z nimi zawarte „Porozumienie w sprawie informowania pracowników oraz przeprowadzania konsultacji z pracodawcą” na mocy ustawy z 7 kwietnia 2006 r. Czy w tym przypadku należy podjąć działania w celu powołania rady pracowników i w jakim terminie?
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji odbywa się poprzez tworzenie rad pracowników. Dotychczas obowiązek zakładania rad mieli pracodawcy, prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający co najmniej 100 pracowników. Jednak od 24 marca 2008 r. obowiązek ten dotyczy również mniejszych pracodawców. Sprawdź, czy w Twojej firmie musi powstać rada pracowników?
Zatrudniamy około 70 osób (nie mamy związków) i obecnie obejmie nas obowiązek tworzenia rad pracowników. W jaki sposób powinniśmy poinformować pracowników o prawie utworzenia rady? Czy trzeba uzyskać np. podpisy pracowników pod listą z informacją, albo wysłać w wszystkim odpowiednie pisma informujące?
Oddziały firmy są wyodrębnionym pracodawcą (są wskazane w umowach o pracę jako pracodawcy), ale nie mają osobowości prawnej. Mają odrębne NIP-y i REGON-y. Czy ustawa odnosi się do firmy jako całości, czy rady mają powstać w każdym z oddziałów? Jeśli tak, to czy trzeba wówczas tworzyć jeszcze jakąś jedną ogólną radę?
czytaj więcej
