2008-06-19
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (dalej jako ustawa o radach pracowników) nie reguluje sytuacji, w której...
2008-06-19
Czy przy ustalaniu liczby pracowników zrzeszonych w reprezentatywnym związku zawodowym, który będzie powoływał radę pracowników, uwzględnia się...
2008-06-12
Ustawa o radach pracowników nie reguluje w jakiej formie rada pracowników powinna przedstawiać pracodawcy swoje opinie w sprawach, o których...
2008-06-12
Jeden z członków rady pracowników zrzekł się swojej funkcji w radzie. Jakie kroki powinniśmy podjąć w takiej sytuacji, zwłaszcza, że w naszej...
2008-06-12
W naszej firmie zatrudnionych jest 50 osób, w tym 10 osób na pół etatu. W przeliczeniu na pełne etaty mamy mniej niż 50 pracowników (10 osób x...
2008-06-12
Rada pracowników nie zastąpi związku zawodowego. W związku z czym, pracodawca ma obowiązek poinformowania inspektora pracy o wydłużeniu okresu...
2008-06-12
Jak długo od momentu poinformowania pracowników o możliwości utworzenia rady pracowników pracodawca powinien czekać na złożenie ewentualnego...
2008-06-12
W naszej firmie została utworzona rada pracowników. Zgodnie z art.13 ust. 1 pkt. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i...
2008-06-12
Czy pułap 10% pracowników, na wniosek których organizuje się wybory do rady pracowników, ustala się na podstawie średniej zatrudnienia z 6...
2008-06-12
Przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji stanowią, w art. 3, że w skład rady pracowników wchodzi u...
2008-06-12
Nasza firma zatrudnia 80 pracowników. Działają 2 reprezentatywne związki zawodowe. Ilu członków powinna mieć rada pracowników?
2008-06-12
Z powstaniem i działalnością rady pracowników wiążą się pewne koszty. Ponadto przy wykonywaniu zadań rada pracowników może korzystać z pomocy...
2008-06-12
Co możemy zaliczyć do kosztów związanych z powołaniem rady pracowników i jej dalszą działalnością?
2008-06-12
Pracodawca ma jedynie obowiązek poinformować radę o planowanych zmianach stanu zatrudnienia oraz przeprowadzić z radą konsultacje w tym zakresie.
2008-06-12
Czy na wniosek rady pracowników, działającej w zakładzie pracy, pracodawca jest zobowiązany do podania tak szczegółowych danych, jak średnia...
2008-06-12
Członkiem rady pracowników może być tylko taki pracownik, który przepracował w Twojej firmie nieprzerwanie co najmniej 1 rok, chyba że firma...
2008-06-12
Kiedy ustaje członkostwo w radzie pracowników?
2008-06-12
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nakłada na pracodawcę obowiązek zwołania pierwszego zebrania wybranej rady...
2008-06-12
Kiedy jest wybierany przewodniczący rady pracowników?
2008-06-12
Radzie pracowników należy przekazać informacje:
2008-06-12
Chcemy przekazać radzie pracowników informacje dotyczące firmy. W jakim terminie je przekazać?
2008-06-12
Wybory do rady pracowników nie przeprowadza pracodawca, ale powołana w tym celu komisja wyborcza.
2008-06-12
Jeśli w firmie nie działają związki zawodowe jak ustalić regulamin komisji wyborczej?
2008-06-12
Ustawę o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (ustawa o radach pracowników) stosuje się wyłącznie do pracodawców...
2008-06-12
Przekazujemy radzie pracowników informacje na temat planowanych zmian w firmie. Czy mamy obowiązek uzyskać zgodę rady pracowników na zmiany?
2008-06-12
Radę pracowników musisz powołać, bez względu na to, czy w Twojej firmie działają związki zawodowe. Rada pracowników jest bowiem organem...
2008-06-12
W przyszłym roku czekają nas wybory do rady pracowników. Jeśli w firmie działa jeden związek zawodowy, to czy on ma dokonać wyboru członków rady?
2008-06-12
W przypadku, gdy osiągniesz próg zatrudnienia, który powoduje, że należy przystąpić do tworzenia rady pracowników, musisz powiadomić o tym...
2008-06-12
Czy trzeba informować o wyborach do rady pracowników nieczynnych w systemie, tj. przebywających na urlopach macierzyńskich, wychowawczych,...
2008-06-12
Zgodnie z przepisami ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji wybory uzupełniające należy przeprowadzić, gdy...
2008-06-12
Czy jeśli ktoś ma zawartą umowę na czas określony i nadchodzi termin, do którego umowa była zawarta, a on zostanie wybrany na członka rady, to...
2008-06-12
Rada pracowników oraz osoby posiadające specjalistyczną wiedzę, z których pomocy korzysta rada, są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w...
2008-06-12
Pracodawca prowadzi z radą pracowników konsultacje w zakresie
2008-06-12
Wybory uzupełniające do rady pracowników przeprowadzasz na takich samych zasadach, co wybory do pierwszej rady pracowników.
2008-06-12
Jeżeli zajdzie konieczność przeprowadzenia wyborów uzupełniających do rady pracowników, to czy zasady wyborów są takie same jak przy wyborach...
2008-06-12
Członek rady pracowników ma prawo zrezygnować z członkostwa w radzie pracowników i złożyć w tym przedmiocie oświadczenie o zrzeczeniu się...
2008-06-12
Jeden z członków rady pracowników zrzekł się swojej funkcji w radzie. Jakie kroki powinniśmy podjąć w takiej sytuacji, zwłaszcza, że w naszej...
2008-06-12
Rada pracowników może przedstawiać pracodawcy opinię w sprawach, o których informuje ją pracodawca, czyli dotyczących:
2008-06-12
Czy rada pracowników może przekazać pracodawcy ustnie swoją opinię sporządzoną pisemnie?
2008-06-12
O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika...
2008-06-12
Czy trzeba konsultować z radą pracowników zwolnienie pojedynczego pracownika firmy?
2008-06-12
Zgodnie z przepisami ustawy rada pracowników może przedstawiać pracodawcy opinię w sprawach, o których informuje ją pracodawca.
2008-06-12
Jak mają zapadać uchwały rady pracowników? Czy można zapisać w regulaminie rady, że członek może wstrzymać się od głosowania?
2008-06-12
Liczbę pracowników ustalasz, biorąc pod uwagę przeciętną liczbę zatrudnionych na podstawie:
2008-06-12
Jeśli w Twojej firmie powstała rada pracowników, masz obowiązek informować ją m.in. o przewidywanych zmianach i działaniach w zakresie...
2008-06-12
W jakim terminie przekazywać radzie informacje i na jaki adres?
2008-06-12
Pracodawca, który planuje zmiany, np. w organizacji pracy w firmie przez wprowadzenie nowej zmiany – nocnej, powinien przekazać informację...
2008-06-12
W naszej firmie powstała rada pracowników. Ostatnio planujemy wprowadzić w firmie nocną zmianę. Dodatkowo pewna część działalności firmy...
2008-06-12
W naszej firmie została utworzona rada pracowników. Zgodnie z ustawą przekazujemy jej informacje o m.in. działalności i sytuacji ekonomicznej...
2008-06-12
Jeśli w Twojej firmie powstała rada pracowników to zgodnie z ustawą o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji masz...
2008-06-12
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji uprzywilejowuje związki zawodowe. To właśnie organizacjom związkowym...
2008-06-12
Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji nakłada obowiązek ponoszenia kosztów związanych z wyborem rad pracowników....
2008-06-12
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracowników swobodę oddania swojego głosu na członków rady pracowników. Wyborami do rady pracowników rządzą...
Raporty
Artykuły
.
czytaj więcej
