Konflikty z pracownikami – to nie jest przyjemna sytuacja. A do tego większość tych konfliktów ma swój finał w sądzie pracy. No i wówczas wiadomo – wygrywa ten, kto ma mocniejsze argumenty.

Sąd przecież nie uwierzy nikomu „na słowo”. Zażąda wiarygodnych dowodów na potwierdzenie, że pracodawca nie naruszył w stosunku do pracownika przepisów prawa pracy.

	Jak zatem zawczasu zdobywać takie dowody?
	Czy zawsze dokument będzie najlepszym i niepodważalnym dowodem dla sądu?
	W jakich sytuacjach przyda się Państwu świadek?
	A kiedy sąd powoła biegłego i kto za to zapłaci?

Odpowiedź na te oraz wiele innych pytań znajdziecie Państwo w specjalnym numerze miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”, w całości poświęconym dowodom przed sądem pracy. Na jego łamach sędzia sądu okręgowego w Warszawie oraz doświadczona radca prawny radzą Państwu, jak postępować w codziennych kontaktach z pracownikami, abyście w razie ewentualnego sporu sądowego mieli w ręku solidne dowody, które będą w stanie przekonać sąd pracy do Państwa racji. Znajdziecie też Państwo w tym numerze ciekawe przykłady z sali sądowej oraz praktyczne wskazówki.

Zapraszam do lektury

Grażyna Mazur

Już teraz zamów ten specjalny numer miesięcznika
„Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”
poświęcony w całości dowodom przed sądem pracy.

Pobierz elektroniczną wersję tego specjalnego wydania, otrzymasz go w formacie PDF pocztą elektroniczną.

Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika:

• Kto ma obowiązek przedstawienia dowodów w postępowaniu przed sądem pracy?
• Czy sąd pracy pomoże stronom w szukaniu dowodów na potwierdzenie ich roszczeń?
• Jakie dokumenty można przedstawiać, jako dowody, przed sądem pracy?
• Które dokumenty są najbardziej wiarygodne?
• Jak przygotować dokument do wysłania go do sądu?
• Kogo warto powoływać na świadka w sprawach pracowniczych?
• Czym grozi „ustawianie” zeznań świadka?
• Kiedy sąd skorzysta z opinii biegłego?
• Czy opinia biegłego jest „nietykalna”?
• Czy billingi telefoniczne lub e-maile mogą być dowodem przed sądem pracy?
• Co powinno się znaleźć we wniosku dowodowym?
• Co trzeba dołączyć do takiego wniosku?
• Kto powinien podpisać wniosek dowodowy?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Dowody przed sądem pracy”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Grażyna Mazur

Redaktor naczelna miesięcznika ”Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka