Upewnij się, czy prawidłowo prowadzisz ewidencję czasu pracy!

Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.

Również w razie sporu sądowego z pracownikiem o nadgodziny jest pewne, że sąd pracy zobowiąże Cię do przedstawienia ewidencji. A wówczas błędy w jej prowadzeniu, czy zupełny jej brak mogą być dla Ciebie kosztowne. Warto więc prowadzić ewidencję czasu pracy bardzo dokładnie!

Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika:

• Co powinna zawierać karta ewidencji czasu pracy?
• W jaki sposób można sobie ułatwić prowadzenie ewidencji?
• Co Ci grozi, gdy „zgubisz” ewidencję czasu pracy lub jej w ogóle nie prowadzisz?
• Jakie najczęstsze błędy w ewidencjonowaniu czasu pracy popełniają pracodawcy i jak ich uniknąć?
• Dla jakich kategorii pracowników możesz prowadzić ewidencję w węższym zakresie?
• W jaki sposób najkorzystniej ewidencjonować nieobecności w pracy?
• Gdzie i w jaki sposób przechowywać kartę ewidencji?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Ewidencjonowanie czasu pracy”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Grażyna Mazur

Redaktor naczelna miesięcznika ”Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka