Vademecum Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników

Jak sprawić, by pracownicy byli zadowoleni z pracy i swój zapał przekuwali na sukces firmy?

Drodzy Czytelnicy,

coraz więcej firm dostrzega, jak ważne dla sukcesu firmy jest motywowanie pracowników. Dobry pracownik jest bowiem podstawowym i niezbędnym elementem układanki, jaką jest sprawnie działająca firma. Natomiast niezadowolony i zniechęcony pracownik nie będzie dobrze pracował. Będzie dawał z siebie jedynie niezbędne minimum – co w konsekwencji przełoży się na funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Myli się jednak ten, kto sądzi, że jedyną motywacją są dla pracowników pieniądze. Skuteczna motywacja to bowiem cały system różnorodnych działań zarówno finansowych, jak i niefinansowych. Nawet najlepiej opłacany pracownik, ale nie chwalony i nie doceniany po pewnym czasie przestanie efektywnie pracować. I odwrotnie – działania niefinansowe nie odniosą żadnego skutku, jeśli pracownik nie będzie miał godziwej pensji. Dlaczego? Jak więc sprawić, aby nasi pracownicy byli zadowoleni z pracy i swój zapał przekuwali na sukces firmy? Co motywuje pracowników, a co wręcz przeciwnie – zniechęca do pracy? Jak stworzyć zgrany, lojalny i zaangażowany w życie firmy zespół?

Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdziesz w praktycznym vademecum Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników.

Zamów już teraz Vademecum
Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników

• Dlaczego warto motywować pracowników?
• Na czym polega motywacja wewnętrzna i zewnętrzna?
• Dlaczego nie warto stosować motywacji „poprzez strach”?
• Co zrobić, gdy dobrze wynagradzany pracownik pracuje nieefektywnie?
• Jak można motywować finansowo, a jak pozafinansowo?
• Czy jeden system motywacyjny może być skuteczny wobec wszystkich pracowników?
• Czy jednorazowe działania motywacyjne przynoszą dobry skutek?
• Z czego powinien się składać skuteczny system motywacyjny?
• Co daje firmie dobry system motywacyjny?
• Jakie czynniki wpływają na zaangażowanie pracownika?
• Jak wynagradzać, aby nie demotywować?
• Czy nazwa stanowiska pracy może mieć znaczenie?
• Dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników?
• Jaki powinien być dobry szef?
• Jak zbudować zgrany zespół?
• Dlaczego warto czasem dać pracownikowi dodatkowy urlop?

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak skutecznie motywować pracowników do efektywnej pracy na rzecz Twojej firmy, to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.

1. Na czym polega skuteczna motywacja
2. Budowanie systemu motywacyjnego
3. Budowanie zaangażowania pracowników

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez wieloletnich specjalistów z dziedziny zarządzania personelem, co gwarantuje publikację przygotowaną z wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Już teraz zamów ten specjalny numer miesięcznika „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach” poświęcony w całości zagadnieniom motywowania i budowania zaangażowania pracowników.

Zamów elektroniczną wersję numeru specjalnego „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników” (12 stron, format A4) za jedyne 29,00 złotych netto. Raport otrzymasz w formacie PDF pocztą elektroniczną.

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Motywacja i budowanie zaangażowania prawników”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Monika Załuska

Redaktor specjalnego wydania „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Motywacja i budowanie zaangażowani pracowników” - Wydawnictwo Wiedza i Praktyka