Vademecum Praca w soboty, niedziele i święta

Jak prawidłowo rozliczać pracę w dni wolne?

Drodzy Czytelnicy,

prawidłowe rekompensowanie pracy w dni wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (tzw. wolne soboty), niedziele oraz święta stwarza wielu pracodawcom sporo kłopotów. Szczególne problemy dotyczą – jak wynika z ostatniego raportu z działalności PIP – właśnie prawidłowej rekompensaty pracy w 6. dniu tygodnia. Wielu pracodawców podczas kontroli jest zdziwionych, że inspektor ma zastrzeżenia, skoro za pracę w sobotę pracownik otrzymał wynagrodzenie i dodatek lub czas wolny. Nie jest to bowiem poprawny sposób rekompensaty pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. Jak więc ją rekompensować? Podobne problemy pojawiają się, gdy w sytuacji gdy pracownik w swoją wolną sobotę wyjeżdża w delegację lub zostaje wysłany na szkolenie. Czy należy mu to jakoś zrekompensować?

Z kolei w przypadku pracy w niedziele i święta, duże problemy sprawia m.in. rozliczenie pracy w nocy z soboty na niedzielę - okazuje się, że wiele firm nie przywiązuje wagi do tego, jak określona jest u nich doba niedzielno-świąteczna, a w kontekście rozliczania takiej pracy, jest to bardzo ważne – a także pracy w dniu wolnym oddanym za święto.

O czym zatem musisz pamiętać rozliczając pracę w soboty, niedziele i święta? Odpowiedzi na te wszystkie pytania znajdziesz w praktycznym vademecum Praca w soboty, niedziele i święta!

Zamów już teraz Vademecum
Praca w soboty, niedziele i święta

• Kiedy możesz polecać pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
• Jaki jest najczęstszy błąd w rekompensacie pracy w „wolną” sobotę?
• Czym różni się oddanie dnia wolnego od oddania czasu wolnego?
• Czy oddając dzień wolny za pracę w „wolną sobotę” trzeba jeszcze płacić za tę pracę wynagrodzenie?
• W jakich sytuacjach możesz nie udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę i nie spotka Cię za to kara?
• Jak rekompensować podróż służbową w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
• Czy za szkolenie w weekend należy się pracownikowi inny dzień wolny?
• Kiedy wolno Ci polecić pracę w niedzielę lub święto?
• Czy umowa cywilnoprawna jest sposobem na zakaz handlu w święta?
• Jak ustalić granice czasowe trwania niedzieli i święta w zakładzie, aby niepotrzebnie nie przepłacać?
• Jak prawidłowo rekompensować pracę w niedzielę i święto?
• Jak rekompensować pracę nadliczbową w niedzielę w porze nocnej?
• Czy „zadaniowiec” pracujący w niedzielę ma prawo do rekompensaty?
• Jak rekompensować podróż służbową w święto?

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami dotyczącymi rozliczania czasu pracy w soboty, niedziele i święta to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Już teraz zamów ten specjalny numer miesięcznika „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach” poświęcony w całości zagadnieniom rozliczania pracy w soboty, niedziele i święta.

Zamów elektroniczną wersję numeru specjalnego „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Praca soboty, niedziele i święta” (12 stron, format A4) za jedyne 29,00 złotych netto. Raport otrzymasz w formacie PDF pocztą elektroniczną.

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Praca soboty, niedziele i święta”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Monika Załuska

Redaktor specjalnego wydania „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Praca soboty, niedziele i święta” - Wydawnictwo Wiedza i Praktyka