Wypłacasz premie lub nagrody
– nie popełnij błędów!

Wiele firm ciągle jeszcze musi „ciąć” środki przeznaczone na wynagrodzenia. Z drugiej strony pracownicy są już zmęczeni brakiem podwyżek. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może się okazać wprowadzenie systemu premiowania, czy też nagród. Warto jednak pamiętać, że świadczenia te różnią się od siebie i to bynajmniej nie nazwa decyduje o ich charakterze prawnym.

Zapraszam do lektury

Grażyna Mazur

	Czy lepiej wprowadzić premię regulaminową, czy może system nagród (zwanych często premiami uznaniowymi)?
	Czym te świadczenia różnią się między sobą?
	W jaki sposób wprowadzić regulamin premiowania i jakie zapisy powinny się w nim znaleźć?
	Kiedy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wypłaty premii?
	Czy można dochodzić wypłaty nagrody przed sądem pracy?

Uniknij kosztownych błędów! Zamów elektroniczną wersję numeru specjalnego „Prawa pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Premie i nagrody” (8 stron, format A4) za jedyne 49,90 złotych netto. Raport otrzymasz pocztą elektroniczną w formacie PDF.

Nie zwlekaj z decyzją!

Życzę pożytecznej lektury

Grażyna Mazur

Redaktor naczelna miesięcznika ”Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka