Vademecum Regulamin pracy w Twojej firmie!

Czy regulamin pracy jest dla Ciebie kolejnym nudnym i biurokratycznym obowiązkiem?
Czy często zastanawiasz się czy regulamin pracy obowiązujący w Twojej firmie jest dobrze napisany?
Czy inspektor pracy podczas kontroli nie zakwestionuje jego zapisów?

Oto rozwiązanie Twoich problemów i wątpliwości!

Przedstawiamy specjalny numer miesięcznika „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”, w którym szczegółowo omawiamy jak stworzyć prawidłowy i praktyczny regulamin pracy dla Twojej firmy.

Sprawdź, czy regulamin pracy w Twojej firmie zawiera wszystkie niezbędne regulacje i czy nie ma w nim wielu niepotrzebnych zapisów!

1. Wprowadzenie regulaminu pracy
2. Organizacja pracy
3. Czas pracy
4. Wynagrodzenie za pracę
5. Udzielanie urlopów
6. Obowiązki bhp
7. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
8. Przepisy końcowe

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak powinien wyglądać prawidłowo napisany regulamin pracy to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Zamów elektroniczną wersję numeru specjalnego „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Regulamin pracy” (12 stron, format A4) za jedyne 29 złotych netto. Raport otrzymasz pocztą.

• Co zrobić, gdy związki zawodowe nie zgadzają się na regulamin zaproponowany przez pracodawcę?
• Jak wprowadzić zmiany do regulaminu pracy?
• Czy obowiązki pracodawcy i pracownika wystarczy przepisać z Kodeksu pracy?
• Czy można pracownikom zakazać przebywania na terenie zakładu po godzinach pracy?
• Czy w regulaminie można wprowadzić kilka różnych systemów czasu pracy?
• Czy jeżeli w firmie nie pracuje się w nocy, trzeba określać w regulaminie porę nocną?
• Jak prawidłowo określić termin wypłaty wynagrodzenia?
• Czy można dopuścić w regulaminie pracy zgłaszanie urlopu na żądanie SMS-em?
• Czy wystarczy zamieścić w regulaminie wyciąg z przepisów bhp?
• Czy można w regulaminie przewidzieć inne kary niż te w Kodeksie pracy?

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Regulamin pracy”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Monika Załuska
redaktor specjalnego wydania „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”
– „Regulamin pracy” Wydawnictwo Wiedza i Praktyka