Czy na pewno potrafisz prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia?

Po czym poznać, czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia? Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że czujesz się zagubiony!

A w dodatku błąd w tej kwestii może być dla Twojej firmy bardzo kosztowny, gdy sprawa trafi do sądu pracy.

Skąd więc czerpać wiedzę? Otóż najlepiej uczyć się na błędach innych, czyli… sięgnąć do orzecznictwa sądów pracy.

Jeśli jeszcze masz jakieś wątpliwości, oto kilka przykładów pytań na jakie znajdziesz odpowiedź w tym specjalnym wydaniu miesięcznika:

• Czy utrata zaufania do pracownika to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia?
• Czy można zwolnić pracownika z powodu nabycia przez niego uprawnień emerytalnych?
• Co wpisać w wypowiedzeniu, gdy pracownik nie spełnia Twoich oczekiwań?
• Jak skonkretyzować przyczynę leżącą po stronie pracodawcy?
• Co zrobi sąd pracy, gdy odkryje, że podana przez Ciebie przyczyna wypowiedzenia jest tylko „zasłoną dymną”?
• Jak ocenić, czy przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająco konkretna?
• Dlaczego warto wskazywać w wypowiedzeniu więcej niż jedną przyczynę?

Nie zwlekaj z decyzją!

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia”. Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Grażyna Mazur

Redaktor naczelna miesięcznika ”Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka