URLOPY MACIERZYŃSKIE
- z uwzględnieniem zmian przepisów wchodzących w życie w latach 2009-2014


Sprawdź, jakie uprawnienia ma pracownik na urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z którego wykorzystaniem przez pracownika wiążą się dla pracodawcy określone obowiązki. A do tego w ostatnim czasie w tej kwestii nastąpiły istotne zmiany w przepisach. Cześć z nich obowiązuje od 2009 r., a część wchodzi w życie w latach 2010 - 2014 r. Czy na pewno znasz je wszystkie?

Sprawdź, czy nie popełniasz błędów w zakresie udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich.

Dowiedz się, jakie uprawnienia ma pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, a jakie – gdy powraca z tego urlopu do pracy w Twojej firmie!


Jeśli zastanawiasz się:
  • Od kiedy rozpoczyna się urlop macierzyński?
  • Kiedy pracownica zatrudniona na czas określony ma prawo do urlopu macierzyńskiego?
  • W jakich sytuacjach prawo do urlopu macierzyńskiego ma pracownik ojciec dziecka?
  • Czy w czasie urlopu macierzyńskiego można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?
  • O czym pracodawca powinien pamiętać, gdy pracownik wraca z urlopu macierzyńskiego?
  • Kiedy pracodawca musi obowiązkowo udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Skorzystaj z publikacji „Urlopy macierzyńskie”. Znajdziesz w niej odpowiedzi na te i wiele innych pytań dotyczących urlopów macierzyńskich z uwzględnieniem zmian przepisów wchodzących w życie w latach 2009-2014.

Najszybszy sposób, aby zyskać pewność, że nie popełniasz błędów w zakresie udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich

Zamów elektroniczną wersję publikacji (40 stron, format A5) za jedyne 29,90 złotych netto. Publikację otrzymasz w formacie PDF pocztą elektroniczną.


Nie czekaj!

Zamów publikację „Urlopy macierzyńskie” i sprawdź, jakie uprawnienia ma pracownik na urlopie macierzyńskim



Życzę Ci samych sukcesów zawodowych

Grażyna Mazur

redaktor publikacji „Urlopy macierzyńskie”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka