Urlopy wypoczynkowe
w orzecznictwie Sądu Najwyższego
– wybrane problemy z praktyki

Sezon urlopowy tuż, tuż. Dla większości pracowników oznacza to pełen relaks, ale nie dla specjalistów z działów kadr! Nie zawsze bowiem udzielanie urlopów wypoczynkowych odbywa się bezproblemowo. Warto się więc do tego solidnie przygotować – m.in. przypominając sobie najważniejsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie.

	Dlaczego do udzielenia urlopu nie wystarczy samo wyznaczenie terminu jego wykorzystania?
	W jakiej formie powinny być składane wnioski urlopowe?
	Czy urlop na żądanie przelicza się na godziny?
	Czy urlop zaległy można przesunąć poza I kwartał roku?

A gdy przyjdzie Ci się rozstać z pracownikiem też pojawią się pytania związane z przepisami urlopowymi:

	Czy zwalnianego pracownika można „przymusowo” wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia, lub w okresie pomiędzy zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę a rozwiązaniem tej umowy?
	A gdy pracownik został już w okresie wypowiedzenia zwolniony ze świadczenia pracy, czy można zmienić decyzję i jednak wysłać go na urlop?

No i jeszcze pozostaje obowiązek obliczenia i wypłacenia ekwiwalentu urlopowego. O wszystkich tych problemach piszemy w specjalnym wydaniu miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” poświęconym urlopom wypoczynkowym.

Uniknij kosztownych błędów! Zamów już dziś wydanie specjalne biuletynu Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego – „Urlopy wypoczynkowe w orzecznictwie Sądu Najwyższego” (8 stron, format A4) za jedyne 49,90 złotych netto. Raport otrzymasz pocztą elektroniczną w formacie PDF.

Nie zwlekaj z decyzją!

Życzę pożytecznej lektury

Grażyna Mazur

Redaktor naczelna miesięcznika ”Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka