Vademecum rozliczania wynagrodzeń pracowników!

Droga Czytelniczko, Drogi Czytelniku,

czy zdarzyło Ci się mieć problem z prawidłowym wyliczeniem wynagrodzenia pracownika? Wiele czynników, które należy uwzględnić, i słupki cyferek do zliczenia mogą przysporzyć problemów. Wystarczy dzień nieobecności albo dodatkowa praca i wypłacenie pracownikowi pensji wpisanej w umowie o pracę nie wchodzi w grę. Problemem może okazać się także obliczenie wynagrodzenia chorobowego, szczególnie gdy pracownikowi przysługują premie czy inne zmiennej wysokości dodatki.

Aby pomóc Ci odnaleźć się w tej trudnej materii, przygotowaliśmy publikację, która w kompleksowy i przejrzysty sposób opisuje problematykę wynagradzania pracowników. Dostarczymy Ci wiedzy m.in. o tym, jakie czynniki należy wziąć pod uwagę przy określaniu wysokości wynagrodzenia, aby inni pracownicy nie poczuli się dyskryminowani, pokażemy, że obliczenie wypłaty ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia nie musi wiązać się z bólem głowy, dowiesz się także, ile i kiedy należy potrącić podwładnemu z pensji. To oczywiście nie wszystko, dlatego zachęcamy do lektury!

Zagadnienie rozliczania wynagrodzeń pracowników omówiliśmy w 6 kolejnych działach tematycznych:

1. Zasady wynagradzania
2. Systemy i stawki wynagradzania
3. Dodatkowe składniki wynagrodzenia
4. Regulamin wynagradzania
5. Okresy niewykonywania pracy
6. Potrącenia

Jeśli chcesz mieć pewność, że wiesz wszystko na temat rozliczania wynagrodzeń pracowników, to publikacja „Wynagrodzenia pracowników” jest dla Ciebie.

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w publikacji i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym jest pani Anna Tomczyk – Zastępca Głównego Inspektora Pracy. To opracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Zamów elektroniczną wersję publikacji „Wynagrodzenia pracowników” (12 stron, format A4) za 29 zł netto. Zamówioną publikację otrzymasz w formacie PDF pocztą elektroniczną.

• Czy zmiana wysokości płacy minimalnej oznacza aneks do umowy?
• Jak obliczyć wynagrodzenie netto?
• Kiedy pensja pracownika może być niższa niż wynagrodzenie minimalne?
• Czy w przypadku wynagradzania stałą stawką miesięczną ma znaczenie wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
• Czym różni się premia od nagrody?
• Jak obliczyć wysokość dodatku za nadgodziny?
• Kiedy należy wypłacić dodatek wyrównawczy?
• Jak wprowadzić w życie regulamin wynagradzania?
• Jak zmienić regulamin wynagradzania?
• Kiedy nie płacisz za czas choroby pracownika?
• Jak obliczyć wynagrodzenie za czas choroby?
• Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy zmiennych składnikach pensji?
• Jak dokonać potrąceń z tytułem egzekucyjnym?
• Czy informacje o egzekucji uwzględniać świadectwie pracy?

Jeszcze dziś zamów publikajcę „Wynagrodzenia pracowników”.

Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Monika Załuska
Redaktor publikacji „Wynagrodzenia pracowników”.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka.