Vademecum Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika

Zwolnienie dużej liczby pracowników wcale nie musi oznaczać skomplikowanej procedury zwolnień grupowych!

Oto specjalny numer miesięcznika „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”, w którym kompleksowo omawiamy problematykę zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

• Co oznacza termin „przyczyny niedotyczace pracowników” i w jakich sytuacjach może mieć zastosowanie?
• Jak krok po kroku przejść procedurę zwolnień grupowych?
• Jak typować pracowników do zwolnień?
• W jakiej sytuacji – pomimo konieczności zwolnienia dużej liczby pracowników – można uniknąć procedury zwolnień grupowych?
• Czym różnią się zwolnienia grupowe od zwolnień indywidualnych?
• Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zwalniając pracowników z przyczyn ich niedotyczacych musi wypłacać odprawy?
• Jak przeprowadzić trudne rozmowy zwalniające?

Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy!

Zamów już teraz Vademecum
Zwolnienia z przyczyn niedotyczacych pracownika

1. Kiedy przyczyny zwolnienia nie leżą po stronie pracownika
2. Jakie przepisy stosujesz, zwalniając z przyczyn niedotyczących pracownika?
3. Zwolnienia grupowe
4. Zwolnienia indywidualne
5. Odprawa
6. Rozmowa zwalniająca
7. Wypełnianie świadectwa pracy

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak w trudnym procesie redukcji zatrudnienia nie popełnić błędu, a także jak pomóc zwalnianym pracownikom to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.

Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym raportu jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Zamów elektroniczną wersję numeru specjalnego „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika” (12 stron, format A4) za jedyne 29,00 złotych netto. Raport otrzymasz w formacie PDF pocztą elektroniczną.

• Kiedy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy?
• Jak uzasadnić wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika?
• Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników może zwalniać z przyczyn niedotyczących pracownika?
• W którym momencie firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników, aby móc zastosować ustawę o zwolnieniach grupowych?
• Jak liczyć 30 dni, w trakcie których dokonujesz zwolnień grupowych?
• Jakich formalności musisz dopełnić, aby zacząć wręczać wypowiedzenia w procedurze zwolnień grupowych?
• Czym różnią się zwolnienia indywidualne od zwolnień grupowych?
• Czy firma zatrudniająca mniej niż 20 pracowników ma obowiązek wypłaty odprawy?
• Jak przeprowadzić rozmowę zwalniającą i pomóc zwalnianym pracownikom?
• Jaki tryb i podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika?

Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika”

Zdobędziesz praktyczne wskazówki oraz przykłady z życia wzięte obrazujące ich zastosowanie.

Życzę pożytecznej lektury

Minika Załuska

Redaktor specjalnego wydania „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika” - Wydawnictwo Wiedza i Praktyka