Zwalniasz dyscyplinarnie – nie popełnij błędów!

Wręczenie pracownikowi „dyscyplinarki” w większości przypadków ma swój finał przed sądem pracy. Pracownicy bardzo często kwestionują bowiem zasadność takiego trybu rozwiązania umowy. A wówczas mały błąd może zdecydować o przegranej pracodawcy przed sądem. Warto więc wiedzieć, w jakich konkretnie przypadkach możesz zwalniać pracowników dyscyplinarnie, nie narażając się na przywrócenie ich przez sąd do pracy lub na wypłatę odszkodowania.

Zapraszam do lektury

Grażyna Mazur

	Jakie są - zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego - dopuszczalne powody do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego?
	Czy w okresie wypowiedzenia można wręczyć pracownikowi „dyscyplinarkę”?
	Czy za utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy zawsze można zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?
	Czy każde przestępstwo popełnione przez pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?
	Jaki jest termin na wręczenie „dyscyplinarki” i od kiedy należy go liczyć?

Uniknij kosztownych błędów! Zamów elektroniczną wersję numeru specjalnego „Prawa pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”: „Zwolnienie dyscyplinarne w orzecznictwie Sądu Najwyższego” (8 stron, format A4) za jedyne 49,90 złotych netto. Raport otrzymasz pocztą elektroniczną w formacie PDF.

Nie zwlekaj z decyzją!

Życzę pożytecznej lektury

Grażyna Mazur

Redaktor naczelna miesięcznika ”Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego”
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka