Starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Dostępne w formie książek elektronicznych (e-booków) oraz w formie papierowej.
Wszystko w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo omawiające poruszane tematy.
Przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Doradzają Ci specjaliści z dziedziny prawa pracy.
Jak sprawnie i bezproblemowo uporać się z błędami w aktach osobowych, zanim inspektor pracy zażąda ich do wglądu?
Teraz możesz uzyskać wskazówki, porady wyjaśniające wątpliwe sytuacje, praktyczne przykłady i podstawy prawne, dzięki którym nie tylko pozbędziesz się błędów w aktach osobowych raz na zawsze, lecz nawet więcej – unikniesz popełniania ich w przyszłości.
Przeczytaj „Zatrudnianie nowego pracownika” i zatrudniaj bezstresowo. Specjalnie dla Ciebie uporządkowaliśmy wszystko to, co powinieneś wiedzieć, przy okazji zatrudniania.
Formułuj umowy zgodnie z przepisami i korzyścią dla swojej firmy
Dowiedz się, jak konstruować umowy o pracę, tak aby nie narazić się na kary Państwowej Inspekcji Pracy oraz uniknąć kłopotów związanych z procesami sądowymi
Poprowadź akta pracownicze, tak by nie narazić się na kary w wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy!
Starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Wszystko w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo ogarniające tematykę prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 25 wzorów dokumentów kadrowych z objaśnieniami, jak je wypełniać. Praktyczne przykłady i lista kontrolna dotycząca gromadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników.
Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy!
Zwolnienie dużej liczby pracowników wcale nie musi oznaczać skomplikowanej procedury zwolnień grupowych! Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak w trudnym procesie redukcji zatrudnienia nie popełnić błędu, a także jak pomóc zwalnianym pracownikom to ten raport jest dla Ciebie.
Czy na pewno potrafisz prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia?
Po czym poznać, czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia? Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że czujesz się zagubiony!
Sprawdź, czy wiesz już wszystko na temat zatrudniania kadry kierowniczej!
Kierownicy mają w firmie specyficzne obowiązki i uprawnienia. Przykładowo stosuje się do nich nieco inne regulacje dotyczące czasu pracy. Z reguły obowiązują ich także korzystniejsze warunki zatrudnienia (np. dodatkowe bonusy). Wielu kadrowych wciąż gubi się w tych odrębnościach. I nic dziwnego, skoro kierownicy dodatkowo dzielą się jeszcze na dwie kategorie! Warto więc uporządkować swoją wiedzę w tym temacie.
Dowiedz się, w jakich konkretnie przypadkach możesz zwalniać pracowników dyscyplinarnie, nie narażając się na przywrócenie ich przez sąd do pracy lub na wypłatę odszkodowania.
czytaj
więcej
