Starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Dostępne w formie książek elektronicznych (e-booków) oraz w formie papierowej.
Wszystko w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo omawiające poruszane tematy.
Przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Doradzają Ci specjaliści z dziedziny prawa pracy.
Jak sprawić, by pracownicy byli zadowoleni z pracy i swój zapał przekuwali na sukces firmy?
Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak skutecznie motywować pracowników do efektywnej pracy na rzecz Twojej firmy, to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.
Najważniejsze zagadnienia z praktyki kadrowej, dotyczące świadczenia urlopowego oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednym miejscu
Publikacja kładzie nacisk przede wszystkim na praktykę, a nie na teorię. Stąd liczne przykłady, pytania kadrowców, wzory dokumentów (np. regulamin ZFŚS!) oraz wyliczenia (np. wyliczenie korekty odpisu na ZFŚS za rok 2010).
Teraz masz do dyspozycji
gotowy wzór regulaminu wynagradzania
do zastosowania w swojej firmie
wraz z komentarzem specjalisty prawa pracy!
Systemy wynagradzania, dodatki do wynagrodzenia, świadczenia gwarancyjne, odprawy, diety... Wszystko, co powinno znaleźć się w regulaminie wynagradzania, w jednym miejscu!
Z uwzględnieniem zmian przepisów wchodzących w życie w latach 2009-2014
Sprawdź, czy nie popełniasz błędów w zakresie udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich.
Dowiedz się, jakie uprawnienia ma pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, a jakie – gdy powraca z tego urlopu do pracy w Twojej firmie!
Jak sprawnie i bezproblemowo uporać się z błędami w aktach osobowych, zanim inspektor pracy zażąda ich do wglądu?
Teraz możesz uzyskać wskazówki, porady wyjaśniające wątpliwe sytuacje, praktyczne przykłady i podstawy prawne, dzięki którym nie tylko pozbędziesz się błędów w aktach osobowych raz na zawsze, lecz nawet więcej – unikniesz popełniania ich w przyszłości.
Sprawdź, czy popełniasz błędy, które najczęściej znajdują podczas kontroli inspektorzy PIP! Dowiedz się, co inspektor pracy na pewno sprawdzi w Twojej firmie!
Już dziś przygotuj się do kontroli – poznaj najnowsze przepisy i zyskaj pewność, że inspektor pracy nie znajdzie uchybień w Twojej firmie.
Teraz możesz uzyskać porady i wskazówki, które pozwolą Ci prowadzić sprawy kadrowe tak, abyś nie musiał obawiać się kontroli PIP.
Dowiesz się, w jakim stopniu kadrowiec odpowiada za pełnione obowiązki. Czy odpowiada tylko wobec pracodawcy, który może wyciągnąć odpowiednie konsekwencje, czy także wobec innych organów.
Planuj czas pracy swoich pracowników tak, aby nie naruszyć interpretacji PIP i Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej!
Pozbądź się wszelkich wątpliwości związanych z rozliczaniem czasu pracy! Zapoznaj się z raportem „Czas pracy w 2009 roku. 23 przykładowe grafiki”! Zawarte w nim wskazówki, przykłady oraz gotowe grafiki pomogą Ci zyskać pewność, że w Twojej firmie czas pracy jest zawsze rozliczany zgodnie z prawem!
Przeczytaj „Zatrudnianie nowego pracownika” i zatrudniaj bezstresowo. Specjalnie dla Ciebie uporządkowaliśmy wszystko to, co powinieneś wiedzieć, przy okazji zatrudniania.
Upewnij się, czy prawidłowo prowadzisz ewidencję czasu pracy!
Ewidencja czasu pracy – to zmora niejednego kadrowca. Jej prowadzenie jest czasochłonne i nie ma możliwości pozbycia się tego obowiązku. A do tego jest to jeden z dokumentów najczęściej i najbardziej skrupulatnie kontrolowanych przez inspektorów pracy.
Jak – najszybciej i najprościej – ocenić predyspozycje swoich pracowników, aby umiejętnie się z nimi komunikować, skuteczniej nimi zarządzać i powierzać im zadania na miarę ich możliwości?
Teraz możesz poznać techniki, które pomogą Ci wysondować, jakimi ludźmi są Twoi podwładni, jakie cechy osobowości przejawiają i jak funkcjonują w zespole. Dowiesz się, jak w zależności od tego prowadzić politykę personalną w Twojej firmie. Zyskasz narzędzia, dzięki którym będziesz mógł poprawić efektywność pracy, zadbać o jej komfort dla poszczególnych pracowników i zapobiec konfliktom.
Jak skłonić pracowników, aby z własnej woli robili dokładnie to, czego od nich oczekujesz, w dodatku 2 razy efektywniej?
Teraz możesz poznać najskuteczniejsze sprawdzone sposoby wywierania wpływu na ludzi, motywowania ich i inspirowania do działań. Gdy pozyskasz przychylność swoich pracowników, gdy będziesz potrafił sprawić, że zaangażują się w to, co robią, Twój sukces jest tylko kwestią czasu. Stosując te sposoby, osiągniesz swój cel znacznie szybciej, niż udawało Ci się to dotychczas.
Konflikty z pracownikami – to nie jest przyjemna sytuacja. A do tego większość tych konfliktów ma swój finał w sądzie pracy. No i wówczas wiadomo – wygrywa ten, kto ma mocniejsze argumenty.
Dowiedz się, jak postępować w codziennych kontaktach z pracownikami, abyś w razie ewentualnego sporu sądowego miał w ręku solidne dowody, które będą w stanie przekonać sąd pracy do Twojej racji.
Nie daj się złapać w pułapkę niejasnych przepisów!
Niniejsza publikacja przeprowadzi Cię w bezpieczny sposób przez najważniejsze etapy nawiązywania, przebiegu i rozwiązywania stosunku pracy z niepełnoetatowcem.
Dowiedz się, jak dobrać system czasu pracy, który będzie najbardziej efektywny i w pełni uwzględni charakter prowadzonej przez Ciebie działalności!
W raporcie znajdziesz nie tylko wyczerpujące komentarze na temat poszczególnych systemów czasu pracy, dodatkowo przedstawiamy praktyczne przykłady, orzeczenia Sądu Najwyższego i oficjalne stanowiska PIP, dzięki którym zyskasz pewność, że wybrany system czasu pracy stosujesz w zgodzie z przepisami i nie musisz obawiać się kontroli inspektora pracy.
Teraz możesz otrzymać wskazówki, jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych, w niepełnym wymiarze czasu pracy, w ruchu ciągłym, a także jak ustalać harmonogram czasu pracy i okres rozliczeniowy, jak przeliczać urlopy na godziny i rekompensować dyżury – rozliczanie czasu pracy przestanie być dla Ciebie problemem!
Problematyka wynagradzania pracowników - kompleksowo i przejrzyście. Dowiedz się, jakie
czynniki należy wziąć pod uwagę przy określaniu wysokości wynagrodzenia,
aby inni pracownicy nie poczuli się dyskryminowani. Sprawdź, że obliczenie
wypłaty ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia nie musi wiązać się z bólem
głowy. Dowiedz się, ile i kiedy należy potrącić podwładnemu
z pensji. To oczywiście nie wszystko, dlatego zachęcam do lektury!
Jak sprawnie i efektywnie przeprowadzić rekrutację, aby zatrudnić kandydata,
który w 100% spełni wszystkie oczekiwania?
Teraz możesz dowiedzieć się, jakie pytania zadawać w trakcie rekrutacji pracownika, jak je konstruować i jakich błędów nie popełniać, aby od razu zatrudnić w firmie właściwych ludzi i nie powtarzać za pół roku całego procesu rekrutacyjnego.
Uzyskasz wskazówki i porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, które pomogą Ci stworzyć efektywny i zintegrowany zespół pracowników.
Formułuj umowy zgodnie z przepisami i korzyścią dla swojej firmy
Dowiedz się, jak konstruować umowy o pracę, tak aby nie narazić się na kary Państwowej Inspekcji Pracy oraz uniknąć kłopotów związanych z procesami sądowymi
Poprowadź akta pracownicze, tak by nie narazić się na kary w wyniku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy!
Starannie wyselekcjonowane i zebrane informacje, wskazówki i porady. Wszystko w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo ogarniające tematykę prowadzenia dokumentacji pracowniczej. 25 wzorów dokumentów kadrowych z objaśnieniami, jak je wypełniać. Praktyczne przykłady i lista kontrolna dotycząca gromadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników.
Sprawdź, jak bez błędów prowadzić obowiązkową dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy!
Pamiętaj, że gdy pracodawca nie prowadzi kart ewidencji czasu pracy, popełnia wykroczenie. Również niewłaściwe wykazywanie godzin roboczych może przysporzyć mu kłopotów. Poznaj więc zasady prawidłowej ewidencji czasu pracy.
Błędy popełnione w trakcie procedury zwolnień mogą mieć poważne konsekwencje finansowe dla pracodawcy!
Zwolnienie dużej liczby pracowników wcale nie musi oznaczać skomplikowanej procedury zwolnień grupowych! Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak w trudnym procesie redukcji zatrudnienia nie popełnić błędu, a także jak pomóc zwalnianym pracownikom to ten raport jest dla Ciebie.
Czy na pewno potrafisz prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia?
Po czym poznać, czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest wystarczająco konkretna, no i czy w ogóle nadaje się do tego, aby być powodem wypowiedzenia? Przepisów na ten temat brak, więc nic dziwnego, że czujesz się zagubiony!
Sprawdź, czy wiesz już wszystko na temat zatrudniania kadry kierowniczej!
Kierownicy mają w firmie specyficzne obowiązki i uprawnienia. Przykładowo stosuje się do nich nieco inne regulacje dotyczące czasu pracy. Z reguły obowiązują ich także korzystniejsze warunki zatrudnienia (np. dodatkowe bonusy). Wielu kadrowych wciąż gubi się w tych odrębnościach. I nic dziwnego, skoro kierownicy dodatkowo dzielą się jeszcze na dwie kategorie! Warto więc uporządkować swoją wiedzę w tym temacie.
Dowiedz się, w jakich konkretnie przypadkach możesz zwalniać pracowników dyscyplinarnie, nie narażając się na przywrócenie ich przez sąd do pracy lub na wypłatę odszkodowania.
Sprawdź i zastosuj w praktyce porady ekspertów, które pomogą Ci bezbłędnie rozliczać czas pracy w Twojej firmie. Zyskaj pewność, że ani PIP, ani sąd pracy nie będzie Ci w stanie nic zarzucić!
Lektura tej publikacji pozwoli Ci szybko znaleźć rozwiązanie problemów z zakresu czasu pracy. Zebraliśmy w niej pytania stawiane przez kadrowców. Aby wyjaśnić pojawiające się w codziennej pracy wątpliwości dotyczące czasu pracy, udzieliliśmy na każde z nich szczegółowej odpowiedzi.
Jak zatrudniać pracowników samorządowych w świetle nowych przepisów?
Jak rozliczać ich czas pracy w godzinach nadliczbowych?
W jaki sposób kształtować zapisy regulaminu wynagradzania i formułować warunki płacowe samorządowców?
Jesień i zima są w wielu firmach nazywane „sezonem chorobowym”. Niekiedy zdarzają się w tym czasie całe lawiny zwolnień lekarskich. Dowiedz się jak prawidłowo i szybko rozliczać nieobecności chorobowe.
Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak poradzić sobie z najczęstszymi problemami dotyczącymi rozliczania czasu pracy w soboty, niedziele i święta to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.
Stosuj wskazówki Sądu Najwyższego, a unikniesz przegranej w sądzie pracy!
Wiele firm ciągle jeszcze musi „ciąć” środki przeznaczone na wynagrodzenia. Z drugiej strony pracownicy są już zmęczeni brakiem podwyżek. W takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem może się okazać wprowadzenie systemu premiowania, czy też nagród.
Dla kogo i kiedy należy przygotować harmonogram czasu pracy?
Jak tworzyć, przechowywać i modyfikować harmonogramy? Oraz kilka praktycznych przykładów harmonogramów w różnych systemach czasu pracy
Rozliczaj urlopy wypoczynkowe pracowników sprawnie, bezbłędnie i bezstresowo
Wszystkie niezbędne informacje w jednym tomie, łatwo dostępne, całościowo ogarniające tematykę rozliczania urlopów - wzory dokumentów urlopowych z objaśnieniami, jak je wypełniać oraz praktyczne przykłady.
Wnioski, zapisy umowne, zapisy regulaminowe, ewidencja, lista obecności – wszystkie najważniejsze dokumenty związane z czasem pracy masz zebrane w 1 miejscu i objaśnione!
Aby oszczędzić Ci pracy zebraliśmy gotowe (wypełnione) wzory wszystkich najważniejszych dokumentów związanych z czasem pracy. Z kolei ich opisy ułatwią Ci ich stosowanie i pomogą wyeliminować błędy.
czytaj
więcej
