<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-2"?>


<rss version="2.0">
<channel>
<title>Czas pracy</title>
<description>Czas pracy. Opis</description>
<link>http://www.kadryonline.pl/</link>
<copyright>Copyright www.kadryonline.pl</copyright>

				
		<item>
        <title><![CDATA[Dzień wolny za 1 maja &#8211; pracownik na urlopie albo L-4 nie dostanie innego dnia wolnego]]></title>
        <description><![CDATA[Pracownik idzie na urlop wypoczynkowy od 1 do 9 maja 2010 r. Za święto 1 maja kierownik jednostki wyznaczył  dzień wolny na 4 maja. Czy pracownikowi, który w tym czasie będzie na urlopie, będzie potem przysługiwał dodatkowy dzień wolny za 1 maja? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1461</link>
        <pubDate> 2010-05-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[W systemie równoważnym nie musisz oddawać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę ]]></title>
        <description><![CDATA[Jeżeli pracownik pracuje w systemie 12-godzinnym, co drugi dzień, to czy w związku ze świętem 1maja 2010 r.  też obniżamy mu czas pracy? Jeżeli tak, to o ile godzin? 8 czy 12, bo tyle dziennie pracuje.]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1462</link>
        <pubDate> 2010-05-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto &#8211; zapłacisz za nadgodziny]]></title>
        <description><![CDATA[W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 1 maja 2010 r. trzeba było odebrać w ciągu okresu rozliczeniowego, czyli do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik może to zrobić później, czy ten dzień &#8222;przepada&#8221;? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.  ]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1463</link>
        <pubDate> 2010-05-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Czas wolny za nadgodziny w systemie równoważnym &#8211; jak go prawidłowo udzielać]]></title>
        <description><![CDATA[Proszę o informację jak rekompensować nadgodziny na wniosek pracownika w systemie równoważnym 12-godzinnym? Pracownica na recepcji w hotelu pracuje po 12 godzin w systemie zmianowym. Czy za przepracowane 36 nadgodzin należy się oddać 3 dni wolnego (36godzin), czy trzeba oddać 5 dni. ]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1448</link>
        <pubDate> 2010-04-07</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Firma zagraniczna w Polsce musi respektować prawo do wolnego w polskie święta]]></title>
        <description><![CDATA[Czy pracodawca (firma zagraniczna, zarejestrowana w Polsce, obsługująca klientów ze Szwajcarii) może nakazać pracownikom pracę w obowiązujące w Polsce święta? Dni wolne natomiast obowiązują wtedy, kiedy w Szwajcarii są święta (np. 1 sierpnia) bądź w okresie rozliczeniowym (3 miesiące) pracownik otrzymuje adekwatną ilość dni wolnych. Podkreślam, że nie są to sporadyczne przypadki pracy w dni świąteczne. Pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1449</link>
        <pubDate> 2010-04-07</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Uważaj, aby polecając pracownikowi odpracowanie prywatnych wyjść nie powstały nadgodziny!]]></title>
        <description><![CDATA[Pracownik był zatrudniony na &frac12; etatu, odnotowywał godziny swojej pracy na liście obecności. W trakcie godzin pracy wychodził do lekarza lub załatwiać inne sprawy, odbywało się to za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na liście obecności. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik żąda zapłacenia nadgodzin, które rzekomo przepracował. Nie były to jednak nadgodziny, lecz odpracowywanie godzin nieobecności. Nie ma tego w dokumentacji odnotowanego. Czy ten pracownik ma możliwość wygrania w sądzie?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1441</link>
        <pubDate> 2010-03-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Za pracę w niedzielę lub święto udziel dnia &#8211; a nie czasu &#8211; wolnego ]]></title>
        <description><![CDATA[Czy za pracę w niedzielę i święto należy się tylko 1 wolny dzień, czy też może w skali 1:1,5?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1442</link>
        <pubDate> 2010-03-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Zmiana czasu na letni &#8211; zapłać za niedopracowaną godzinę]]></title>
        <description><![CDATA[W nocy z 27 na 28 br. marca zmieniamy czas z zimowego na letni, co oznacza, że noc ta będzie de facto o godzinę krótsza. W związku z tym pracownicy pracujący na nocnej zmianie przepracują o 1 godzinę mniej. Czy można kazać im tę 1 godzinę odpracować w inny dzień lub obniżyć wynagrodzenie za tę godzinę? Czy w ewidencji wpisać 7, czy 8 godzin?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1443</link>
        <pubDate> 2010-03-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Święto może być normalnym dniem pracy, ale udziel wtedy innego dnia wolnego w zamian!]]></title>
        <description><![CDATA[Nasz zakład pracy zatrudnia kilku dozorców, którzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Czy święta typu: Wielkanoc, Boże Narodzenie, Nowy Rok są dla nich dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1444</link>
        <pubDate> 2010-03-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Nadgodziny możesz rekompensować na kilka różnych sposobów]]></title>
        <description><![CDATA[Czy jeżeli w danym miesiącu wystąpiło 20 nadgodzin, to możemy np. za 10 z nich zapłacić, a pozostałe 10 zrekompensować czasem wolnym?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1424</link>
        <pubDate> 2010-02-12</pubDate>
     </item>  

  

</channel>
</rss>
		
