<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-2"?>


<rss version="2.0">
<channel>
<title>Kontrola PIP i ZUS</title>
<description>Kontrola PIP i ZUS. Opis</description>
<link>http://www.kadryonline.pl/</link>
<copyright>Copyright www.kadryonline.pl</copyright>

				
		<item>
        <title><![CDATA[Czego może się domagac PIP w czasie kontroli?]]></title>
        <description><![CDATA[
Jeżeli PIP zapowiada kontrolę w firmie, to z ilu lat wstecz należy przygotować dokumenty?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1412</link>
        <pubDate> 2010-01-26</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Rodzaje umów o zakazie konkurencji ]]></title>
        <description><![CDATA[Jeden z pracowników działu produkcyjnego został awansowany na stanowisko brygadzisty. Pracodawca podpisał z nim aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Poza tym pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie dodatkowego dokumentu zawierającego dwie odrębne umowy: o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania oraz po ustaniu zatrudnienia. Pracownik nie miał dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podpisane przez pracownika umowy o zakazie konkurencji pracodawca umieścił w części B akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1277</link>
        <pubDate> 2009-09-01</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[W jaki sposób prowadzić akta osobowe? ]]></title>
        <description><![CDATA[Właściciel niewielkiego warsztatu samochodowego zatrudnił dwóch pracowników. Podpisał z nimi umowy o pracę na okres próbny, skierował na badania wstępne do lekarza medycyny pracy oraz zapewnił przeszkolenie w zakresie bhp. Pracodawca nie złożył pracownikom akt osobowych, gdyż stwierdził, że nie ma takiego obowiązku, jeśli zatrudnia tylko dwie osoby. Podpisane umowy o pracę oraz zaświadczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku umieścił więc w jednym segregatorze, natomiast zaświadczenia o odbyciu szkolenia w zakresie bhp wydał pracownikom. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?
]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1261</link>
        <pubDate> 2009-08-14</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Wynagrodzenie minimalne a treść umowy o pracę]]></title>
        <description><![CDATA[Pracownik został zatrudniony w 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy (było to jego kolejne miejsce zatrudnienia, w poprzednim pracował ponad 2 lata). Strony ustaliły wynagrodzenie zasadnicze na poziomie wynagrodzenia minimalnego (tzw. minimalna krajowa), które w 2008 r. wynosiło 1.126 zł, nie przewidując przy tym innych składników wynagrodzenia. 1 stycznia 2009 r. minimalna krajowa wzrosła do 1.276 zł, lecz umowa o pracę nie została zmieniona. W jej treści nadal pozostawała kwota 1.126 zł., a pracodawca wypłacał pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze w niezmienionej wysokości, bez żadnych dodatkowych składników. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP? 


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1252</link>
        <pubDate> 2009-08-11</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Wniosek pracownika-rodzica o obniżenie wymiaru czasu pracy]]></title>
        <description><![CDATA[
Pracownica urodziła dziecko. Po wykorzystaniu przysługującego jej urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego zrezygnowała z urlopu wychowawczego i zdecydowała się na powrót do pracy. Złożyła jednak wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy z całego do 3/4 etatu na okres jednego roku. Pracodawca odrzucił propozycję pracownicy, a wniosek z adnotacją o braku zgody umieścił w części B jej akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP? 
]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1242</link>
        <pubDate> 2009-07-31</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Oryginały dokumentów w aktach osobowych &#8211; błąd!]]></title>
        <description><![CDATA[
Nowo zatrudniony pracownik przedstawił w zakładzie pracy oryginalne zaświadczenia o ukończeniu szkół, studiów, kursów oraz oryginalne świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Pracodawca uwzględnił wszystkie przedłożone dokumenty i ustalił ogólny staż pracy pracownika, a następnie oryginały dokumentów umieścił w jego aktach osobowych. Pracownik początkowo nie żądał zwrotu dostarczonych dokumentów. Dopiero, gdy stosunek pracy ustał zwrócił się o wydanie oryginałów dokumentów. Pracodawca odmówił tłumacząc, że wszystkie dokumenty muszą pozostać w aktach osobowych byłego pracownika. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP? ]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1230</link>
        <pubDate> 2009-07-21</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Postanowienia regulaminu pracy a nakładanie kar porządkowych ]]></title>
        <description><![CDATA[W regulaminie pracy zakładu produkcyjnego, w rozdziale dotyczącym kar porządkowych zawarto zapis, że spóźnienie pracownika do pracy będzie karane nie tylko upomnieniem, lecz również opublikowaniem imienia i nazwiska spóźnionego na firmowej tablicy ogłoszeń, znajdującej się w zakładowej stołówce. Regulamin przewidywał także, iż wymierzenie kary ma się odbywać według zasad określonych w Kodeksie pracy. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1221</link>
        <pubDate> 2009-07-10</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Rodzaje umów o zakazie konkurencji ]]></title>
        <description><![CDATA[
Pracownik działu produkcyjnego został awansowany na stanowisko brygadzisty. Pracodawca podpisał z nim aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy oraz wysokość pensji. Poza tym pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie dodatkowego dokumentu zawierającego dwie odrębne umowy:  o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania oraz po  ustaniu zatrudnienia. Pracownik nie miał zaś dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podpisane przez pracownika umowy o zakazie konkurencji pracodawca umieścił w części B akt osobowych. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1207</link>
        <pubDate> 2009-06-29</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Wydawanie świadectwa pracy przy dalszym zatrudnianiu pracownika ]]></title>
        <description><![CDATA[
Pod koniec okresu próbnego pracodawca zaproponował pracownikowi podpisanie kolejnej umowy o pracę &#8211; na czas określony. Ostatniego dnia trwania umowy na okres próbny pracownik zwrócił się do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowy okres zatrudnienia. Pracodawca odmówił tłumacząc, że wyda pracownikowi jedno świadectwo obejmujące cały okres zatrudnienia w jego firmie, ale dopiero gdy pracownik przestanie u niego pracować, a nie po rozwiązaniu umowy na okres próbny. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co mu grozi w trakcie kontroli PIP?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1197</link>
        <pubDate> 2009-06-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Oświadczenie o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich a praca w nadgodzinach]]></title>
        <description><![CDATA[Pracodawca polecił pracę w godzinach nadliczbowych pracownicy opiekującej się 3-letnim dzieckiem. W trakcie kontroli Inspektor PIP zauważył, że w jej aktach osobowych brak jest zgody na wykonywanie pracy w takich warunkach. Na czym polegał błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli PIP?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1177</link>
        <pubDate> 2009-05-28</pubDate>
     </item>  

  

</channel>
</rss>
		

