<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-2"?>


<rss version="2.0">
<channel>
<title>Orzeczenia SN</title>
<description>Orzeczenia SN. Opis</description>
<link>http://www.kadryonline.pl/</link>
<copyright>Copyright www.kadryonline.pl</copyright>

				
		<item>
        <title><![CDATA[Wyrządził szkodę, ale odmawia jej naprawienia - dyscyplinarka]]></title>
        <description><![CDATA[
Pracownik, który z własnej winy &#8211; choćby tylko nieumyślnej &#8211; wyrządził szkodę w mieniu pracodawcy, a następnie odmawia jej naprawienia na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym.
Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1430</link>
        <pubDate> 2010-02-22</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Tolerowałeś &#8222;złe&#8221; zachowanie &#8211; nie dawaj dyscyplinarki]]></title>
        <description><![CDATA[
Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne.
Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1421</link>
        <pubDate> 2010-02-09</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Dobrowolnie woził kolegów na wycieczki - to nie nadgodziny]]></title>
        <description><![CDATA[
Nie jest pracą w nadgodzinach świadczenie przez pracownika dobrowolnie w czasie wolnym od pracy, nie objętych umową o pracę usług kierowcy na rzecz współpracowników, korzystających wspólnie z nim z programu wyjazdów turystycznych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, które ułatwiał im pracodawca udostępniając własne pojazdy samochodowe, celem bezpłatnego zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników.
Wyrok SN z 23 stycznia 1998 r., I PKN 239/97]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1415</link>
        <pubDate> 2010-01-28</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Jak wyznaczać zadania w zadaniowym czasie pracy ]]></title>
        <description><![CDATA[
Zasadniczo nie jest dopuszczalne w ramach zadaniowego czasu pracy wyznaczenie osiągnięcia określonego rezultatu ekonomicznego jako elementu przeliczeniowego czasu pracy.
 Wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 117/06]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1406</link>
        <pubDate> 2010-01-20</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[&#8222;Trudna rozmowa&#8221; z podwładnym &#8211; jak ją bezpiecznie przeprowadzić?]]></title>
        <description><![CDATA[
Pracodawca ma prawo informować podwładnego o zastrzeżeniach do sposobu wykonywania przez niego pracy i możliwych tego konsekwencjach, o ile robi to z poszanowaniem godności pracownika oraz zasad współżycia społecznego. Stres psychiczny, wywołany u pracownika taką &#8222;trudną rozmową&#8221; nie może być współprzyczyną wypadku przy pracy.
Z wyroku SN z 26 marca 2008 r., I PK 260/07]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1390</link>
        <pubDate> 2009-12-29</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Nosicielstwo wirusa HIV nie może być przyczyną zwolnienia z pracy]]></title>
        <description><![CDATA[
Automatyczne uznawanie, że każdy nosiciel wirusa HIV jest całkowicie niezdolny do służby w Policji na jakimkolwiek stanowisku bez względu na jego stan zdrowia, jest niezgodne z Konstytucją.
Wyrok TK z 23 listopada 2009 r., P 61/08]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1385</link>
        <pubDate> 2009-12-20</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Świadczenia z ZFŚS &#8211; jakie kryteria ich wypłaty możesz przyjąć?]]></title>
        <description><![CDATA[Możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny, jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych.
Wyrok SN z 6 lutego 2008 r., II PK 156/07
]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1378</link>
        <pubDate> 2009-12-08</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Dopiero planujesz reorganizację? Nie wskazuj jej, jako przyczynę wypowiedzenia!]]></title>
        <description><![CDATA[
Brak zatwierdzenia przez właściwy podmiot decyzji o zmianie struktury organizacyjnej pracodawcy w chwili dokonywania pracownikowi wypowiedzenia musi być potraktowany, jako brak prawnie skutecznej zmiany tej struktury, a tym samym brak rzeczywistej likwidacji stanowiska pracy.
Wyrok SN z 23 lipca 2008 r., I PK 310/07]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1374</link>
        <pubDate> 2009-12-03</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Za niedopracowane godziny zapłacisz jak za normalny czas pracy]]></title>
        <description><![CDATA[
Pracodawca jest zobowiązany nie tylko zatrudniać pracownika zgodnie z ustalonym rodzajem pracy i we właściwym miejscu, ale także w stosownym wymiarze i rozkładzie czasu pracy.
Wyrok SN z 2 czerwca 1995 r., I PR 1/95]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1369</link>
        <pubDate> 2009-11-27</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Pracownik z powodu choroby się nie wyrobił - to nie powód do zwolnienia]]></title>
        <description><![CDATA[Obiektywna niemożność wykonania powierzonego pracownikom zadania nie może być uznana za usprawiedliwioną przyczynę rozwiązania z nim stosunku pracy. <br>
Wyrok SN z 11 lutego 2008 r., II PK 170/07



]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1360</link>
        <pubDate> 2009-11-17</pubDate>
     </item>  

  

</channel>
</rss>
		
