<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-2"?>


<rss version="2.0">
<channel>
<title>Prawo pracy w praktyce</title>
<description>Prawo pracy w praktyce. Opis</description>
<link>http://www.kadryonline.pl/</link>
<copyright>Copyright www.kadryonline.pl</copyright>

				
		<item>
        <title><![CDATA[Badania lekarskie na 30 dni przed zatrudnieniem]]></title>
        <description><![CDATA[Czy ważne są badania lekarskie wykonane 30 dni przed przyjęciem do pracy?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1467</link>
        <pubDate> 2010-07-15</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę!]]></title>
        <description><![CDATA[Po upływie jakiego terminu zapisanie się do związku zawodowego nie uchroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę?

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1466</link>
        <pubDate> 2010-06-22</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Praktykant w firmie &#8211; co warto wiedzieć. Kto może być praktykantem? Jak zatrudnić absolwenta praktykanta?]]></title>
        <description><![CDATA[Jeśli pracodawca chce uniknąć nadmiaru formalności, które związane są z zatrudnieniem stażysty (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może więc być absolwent liceum i aktualny student.

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1465</link>
        <pubDate> 2010-06-10</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Skrócenie okresu wypowiedzenia jednostronnie przez pracodawcę]]></title>
        <description><![CDATA[Gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem dobrym rozwiązaniem jest zawarcie porozumienia stron. Zakończenie umowy o pracę polega wówczas na zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy co do ustania stosunku pracy. Jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do rozwiązania umowy o pracę na uzgodnionych przez jej strony warunkach. Nie obowiązują wtedy wymogi związane z wypowiadaniem umów, m.in. okres wypowiedzenia. A co jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia? Czy są sytuacje, gdy pracodawca może sam, jednostronnie, zadecydować np. o skróceniu pracownikowi okresu wypowiedzenia?

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1464</link>
        <pubDate> 2010-06-01</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika z pracy?]]></title>
        <description><![CDATA[Co może zrobić pracodawca, by bezpiecznie przyspieszyć odejście pracownika z firmy?




]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1459</link>
        <pubDate> 2010-05-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Jak zwalniać pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?]]></title>
        <description><![CDATA[Z przyczyn niedotyczących pracownika zwalniać może każdy pracodawca. Jednak nie wszyscy pracodawcy mogą robić to na podstawie tych samych przepisów.



]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1438</link>
        <pubDate> 2010-03-25</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Obowiązek sprostowania i dostarczenia pacownikowi świadectwa pracy, gdy ten nie stawia się po jego odbiór]]></title>
        <description><![CDATA[Zauważyłam błąd w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Pracownik został telefonicznie poinformowany o błędzie w świadectwie i miał je zwrócić. W obecnej chwili nie mam kontaktu z tym pracownikiem. Czy wystawione nowe świadectwo należy wysłać do pracownika pocztą? Czy należy czekać na zwrot pierwszego świadectwa, czy wysłać prawidłowe?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1436</link>
        <pubDate> 2010-03-15</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Kończy się zasiłek, czy będzie świadczenie rehabilitacyjne?]]></title>
        <description><![CDATA[Co robić w przypadku, gdy okres zasiłkowy kończy się, a nie ma jeszcze decyzji o świadczeniu rehabilitacyjnym?
]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1434</link>
        <pubDate> 2010-03-12</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Wypłata odprawy z tytułu likwidacji stanowiska pracy a prawo do odprawy emerytalnej]]></title>
        <description><![CDATA[Zatrudniamy 34 pracowników. Z dniem 28 lutego 2010 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po trzech miesiącach pracownik przesłał do nas pismo z żądaniem zapłaty odprawy emerytalnej. Załączył decyzję ZUS o przyznaniu mu prawa do emerytury z dniem 20 marca 2010 r. Umowa z pracownikiem nie została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę, lecz z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy rzeczywiście trzeba wypłacić pracownikowi drugą odprawę?




]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1433</link>
        <pubDate> 2010-03-09</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Pozawakacyjny wyjazd edukacyjny dziecka pracownika a możliwość dofinansowania z ZFŚS]]></title>
        <description><![CDATA[
Czy można sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wyjazd edukacyjny dziecka pracownika w czerwcu, przed wakacjami?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1431</link>
        <pubDate> 2010-02-23</pubDate>
     </item>  

  

</channel>
</rss>
		
