<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-2"?>


<rss version="2.0">
<channel>
<title>Prawo pracy w praktyce</title>
<description>Prawo pracy w praktyce. Opis</description>
<link>http://www.kadryonline.pl/</link>
<copyright>Copyright www.kadryonline.pl</copyright>

				
		<item>
        <title><![CDATA[Zgoda pracodawcy na szkolenie a prawo pracownika do urlopu szkoleniowego itp.]]></title>
        <description><![CDATA[Kiedy można uznać, że pracodawca wyraża zgodę na szkolenie, a pracownik ma prawo do płatnych zwolnień i urlopu szkoleniowego?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1477</link>
        <pubDate> 2010-11-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Zwolnienie za porozumieniem stron, gdy pracownik nie wraca do pracy]]></title>
        <description><![CDATA[Co z umową o zastępstwo, gdy zastępowany pracownik chce się zwolnić za porozumieniem stron?

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1478</link>
        <pubDate> 2010-11-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Niespodziewana ochrona pracownika przed zwolnieniem z pracy]]></title>
        <description><![CDATA[Zwlekasz ze zwolnieniem - pracownicy mogą utworzyć związek

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1480</link>
        <pubDate> 2010-11-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia i jak zrobić to zgodnie z prawem?]]></title>
        <description><![CDATA[Okres wypowiedzenia umowy o pracę czasami jest tak długi, że albo pracodawcy, albo pracownikowi bądź też i jednej, i drugiej stronie może zależeć na jego skróceniu. W jaki sposób zrobić to zgodnie z obowiązującymi przepisami? Czy można skrócić okres wypowiedzenia w trakcie już biegnącego wypowiedzenia umowy? Czy zawsze jest potrzebna zgoda pracownika? Czy są sytuacje, gdy pracodawcy wolno skrócić okres wypowiedzenia samodzielnie? Czy pracownikowi należy się wówczas odszkodowanie?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1476</link>
        <pubDate> 2010-11-03</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Dlaczego nie warto umieszczać w regulaminie wynagradzania przepisów z Kodeksu pracy]]></title>
        <description><![CDATA[Czy w regulaminie wynagradzania należy zamieścić te przepisy o wynagradzaniu, które są w Kodeksie pracy?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1474</link>
        <pubDate> 2010-10-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Powrót pracownika z urlopu wychowawczego, gdy jego stanowisko pracy zostało zlikwidowane]]></title>
        <description><![CDATA[Czy można zwolnić pracownika, który wraca do pracy po urlopie wychowawczym, lecz jego stanowisko pracy uległo likwidacji?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1475</link>
        <pubDate> 2010-10-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Rozliczenie godzin przepracowanych w dniu, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie]]></title>
        <description><![CDATA[Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownik po przyjściu do pracy najpierw pracował kilka godzin, a później udał się do lekarza i otrzymał na ten dzień zwolnienie? Czy pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy oddania czasu wolnego za godziny przepracowane w dniu objętym zwolnieniem lekarskim?



]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1473</link>
        <pubDate> 2010-10-15</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Kiedy klimatyzacja w miejscu pracy jest uzasadniona?]]></title>
        <description><![CDATA[W jakiej maksymalnej temperaturze da się efektywnie pracować? Kiedy pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zainstalowanie w miejscu pracy klimatyzatora i będzie to uzasadnione żądanie?




]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1471</link>
        <pubDate> 2010-08-19</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Badania lekarskie na 30 dni przed zatrudnieniem]]></title>
        <description><![CDATA[Czy ważne są badania lekarskie wykonane 30 dni przed przyjęciem do pracy?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1467</link>
        <pubDate> 2010-07-15</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Brak ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę!]]></title>
        <description><![CDATA[Po upływie jakiego terminu zapisanie się do związku zawodowego nie uchroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę?

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1466</link>
        <pubDate> 2010-06-22</pubDate>
     </item>  

  

</channel>
</rss>
		

