<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-2"?>


<rss version="2.0">
<channel>
<title>Umowy pracownicze</title>
<description>Umowy pracownicze. Opis</description>
<link>http://www.kadryonline.pl/</link>
<copyright>Copyright www.kadryonline.pl</copyright>

				
		<item>
        <title><![CDATA[Zmiana warunków pracy na lepsze także wymaga zgody pracownika!]]></title>
        <description><![CDATA[Zmiana warunków pracy bądź płacy wymaga wręczenia pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego, bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie.


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1454</link>
        <pubDate> 2010-04-26</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem?]]></title>
        <description><![CDATA[Ile umów o pracę na okres próbny wolno podpisać z tym samym pracownikiem i na to samo stanowisko pracy?

]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1451</link>
        <pubDate> 2010-04-14</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Pracownicy tymczasowi po zmianach]]></title>
        <description><![CDATA[Pracownik tymczasowy skierowany do naszej firmy 1 stycznia 2010 r. podpisał umowę z agencją pracy tymczasowej na rok. Czy on również będzie mógł świadczyć pracę dłużej?

 








]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1419</link>
        <pubDate> 2010-02-03</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony]]></title>
        <description><![CDATA[Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracownik przepracował u danego pracodawcy 37 lat (pracuje od 1982 r.), a od stycznia 2007 r. miał umowę na czas określony, która skończyła się 30 czerwca 2009 r. Pracodawca przedłużył tę umowę do 31 października 2010 r. Czy pracownikowi należy się odprawa i 3-miesięczne wypowiedzenie z pracy? Ma 54 lata - czy może liczyć na stałe świadczenie przedemerytalne, czy nie?




]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1410</link>
        <pubDate> 2010-01-25</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Przesunięcie pracownika z innego działu, a umowa na zastępstwo]]></title>
        <description><![CDATA[Pracownica poszła na urlop macierzyński, nie wiadomo kiedy wróci do pracy. Na jej miejsce firma chce przesunąć pracownika innego działu. Czy mamy z nim zawrzeć nową umowę o pracę na zastępstwo, czy też porozumienie zmieniające stanowisko? Czy w takim porozumieniu może być zapis o zatrudnieniu "do dnia powrotu pracownicy x"?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1384</link>
        <pubDate> 2009-12-16</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Kolejne umowy na czas określony w budżetówce a ustawa antykryzysowa]]></title>
        <description><![CDATA[Czy ustawę o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosuje się również  w budżetówce, a dokładniej wobec pracowników wojska?
Jeżeli tak, to czy do okresu 24 miesięcy wlicza się umowy na czas określony zawarte przed wejściem w życie ustawy, tj. przed 22 sierpnia 2009 r.? Pracownik jest zatrudniony na czas określony od 1 maja 2008 r. do 5 listopada 2009 r. Czy z tym pracownikiem można zawrzeć umowę o pracę na czas określony od 6 listopada 2009 r. do 5 listopada 2011 r.?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1365</link>
        <pubDate> 2009-11-23</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Wynagrodzenie praktykanta absolwenta - wysokość, składki do ZUS i podatek]]></title>
        <description><![CDATA[Czy praktyka może być nieodpłatna? Czy trzeba odprowadzać podatek i składki od wynagrodzenia praktykanta? Czy praktykant może być nadal bezrobotny i pobierać zasiłek?







]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1341</link>
        <pubDate> 2009-10-29</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Czasowa zmiana treści umowy o pracę]]></title>
        <description><![CDATA[Jak wprowadzić zmiany do umowy o pracę, które mają obowiązywać pracownika tylko przez pewien czas? Jakie są warunki powierzenia pracownikowi innej pracy?


]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1333</link>
        <pubDate> 2009-10-21</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Umowa o pracę a dopuszczalność wprowadzenia dłuższych okresów wypowiedzenia i kwoty odstępnego]]></title>
        <description><![CDATA[
Obecnie zatrudniamy pracownika, który jest bardzo ważny dla naszej spółki. Kończy mu się umowa i chcemy ją przedłużyć. Obie strony, Spółka oraz pracownik, wyrażają chęć dalszej współpracy oraz obie strony chcą się zabezpieczyć na wypadek rozwiązania umowy przez którąś ze stron półtorarocznym wypowiedzeniem i kwotą odstępnego w przypadku wcześniejszej rezygnacji przez którąś ze stron umowy. Pytanie: czy jest możliwość umieszczenia takiej klauzuli w umowie o pracę, jeśli nie, to jaka umowa mogłaby być odpowiednia dla takiej sytuacji?]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1324</link>
        <pubDate> 2009-10-13</pubDate>
     </item>  

				
		<item>
        <title><![CDATA[Umowy na czas określony - przepisy przejściowe]]></title>
        <description><![CDATA[Przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony, które wprowadziła tzw. ustawa antykryzysowa, nie są jednoznaczne i budzą wiele wątpliwości. Jak odnoszą się one np. do umów zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, czyli przed 22 sierpnia br.?





]]></description>
        <link>http://www.kadryonline.pl/?e=1322</link>
        <pubDate> 2009-10-09</pubDate>
     </item>  

  

</channel>
</rss>
		

