Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Kierowca nie może być stale na diecie
Od jakiegoś czasu pojawiają się sprzeczne opinie dotyczące opodatkowania diet kierowców. Wiele wyjaśnił jednak ostatnio Naczelny Sąd Administracyjny
Sprzeczne opinie co do opodatkowania diet kierowców wynikają z faktu, że dzięki dietom niektóre firmy, zwłaszcza przewozowe, oszczędzają na kosztach pracy. Wygląda to w ten sposób, że pracodawcy bardzo wąsko określają miejsce pracy pracownika przemieszczającego się (zazwyczaj kierowcy). Skutek jest taki, że pracownik jest często w delegacji. Wykorzystując to niektórzy pracodawcy ustalają niewielką płacę zasadniczą, natomiast pozostałą, często bardzo dużą, część wynagrodzenia wypłacają jako diety, które są nieopodatkowane. Taka praktyka, opłacalna dla pracodawców, nie podoba się organom podatkowym, które ją kwestionowały. Jednakże ostatnio Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że diety kierowców nie powinny być jednak opodatkowane. A zatem nie ma już wątpliwości co do opodatkowania. Ale wciąż pozostaje kwestia, jak określić miejsce pracy kierowcy w umowie. Więcej na ten temat – przeczytasz w listopadowym numerze miesięcznika „Aktualności kadrowe” (tam też znajdziesz fragment wyroku NSA w sprawie opodatkowania diet kierowców). Możesz mieć pierwszy numer za darmo (wejdź na stronę www.aktualnoscikadrowe.pl.
Podstawa prawna:
» art. 775 kp,
» art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176, ze zm.).
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.