Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Mamy zamieszanie szkoleniowe!
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Dotychczasowe przepisy wygasły na mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego (sygn. K 28/08) z 31 marca 2009 r., który pozbawił mocy art. 103 kp i rozporządzenie MEN i MPiPS w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Straciły one moc z dniem 11 kwietnia 2010 r. (pisaliśmy o tym m.in. w numerze z maja 2009 r.). Więcej na ten temat przeczytasz w majowym numerze miesięcznika "Aktualności kadrowe". Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl.).
Ustawodawca przygotowywał już od dłuższego czasu nowe przepisy, które miały zastąpić regulacje zakwestionowane przez TK. Niestety ostatecznie nie zdążył z ich przyjęciem przed 11 kwietnia (w chwili zamykania tego numeru dopiero „na ukończeniu” jest senacki projekt zmian w tej sprawie).
Powstają więc dwa pytania:
- co z pracownikami, którzy rozpoczęli dokształcanie jeszcze pod rządami wygasłych przepisów,
- na jakiej podstawie regulować zasady podnoszenia kwalifikacji w obecnym okresie, czyli w czasie luki między dawnymi a nowymi przepisami.
Odpowiedzi Ministerstwa Pracy znajdziesz w majowym numerze miesięcznika „Aktualności kadrowe”. Możesz zamówić 1. numer bezpłatnie.
Podstawa i źródło:
senacki projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (druk sejmowy nr 2584).
Źródło: Odpowiedź Biura Prasowego MPiPS z 9 kwietnia 2010 r. na zapytanie redakcji Portalu Kadrowego.
Uwaga! Można zamówić 1. numer „Aktualności kadrowych” bezpłatnie, a następnie zdecydować o dalszej (płatnej) prenumeracie, lub zrezygnować z niej. Pierwszego numeru bezpłatnego nie trzeba odsyłać, nawet w przypadku rezygnacji z prenumeraty. Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
Inspekcja pracy przedstawiła plan swojego działania na 2010 rok. Dzięki niemu możemy wskazać, które zakłady i branże mogą szczególnie spodziewać się wizyty inspektora w tym roku.
Harmonogramy czasu pracy Vademecum harmonogramów czasu pracy!
Dla kogo i kiedy należy przygotować harmonogram czasu pracy?
Jak tworzyć, przechowywać i modyfikować...
Urlopy macierzyńskie Z uwzględnieniem zmian przepisów wchodzących w życie w latach 2009-2014
Sprawdź, czy nie popełniasz błędów w zakresie udzielania pracownikom...
Aktualności kadrowe
Czy interpretacja zawiłych przepisów prawa pracy zabiera Ci zbyt dużo czasu?
Przepisy kodeksu prawa pracy, wedle zamysłu, powinny być jak...