Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Można będzie zmusić pracownika do szkolenia?
Na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego przepis Kodeksu pracy dotyczący podnoszenia kwalifikacji zawodowych i rozporządzenie wydane na jego podstawie obowiązują tylko do 10 kwietnia 2010 r. Aby zmienić tracące moc przepisy Ministerstwo Pracy właśnie przygotowało projekt odpowiednich zmian w Kodeksie pracy.
Obecnie zasady odbywania szkoleń przez pracowników nie są jasno uregulowane. Nie wiadomo np. co oznacza „skierowanie” na szkolenie (np. czy można nakazać pracownikowi szkolenie, jakie są skutki odmowy udziału w nim). Nie jest też jasne, czy można wymagać od pracowników szkoleń poza godzinami pracy i jakie ma się wówczas obowiązki.
Nowelizacja ma m.in. rozwiać takie wątpliwości. Pracownik ma mieć obowiązek szkolenia się, jeżeli nie będzie się to odbywało kosztem jego czasu wolnego i będzie związane z podnoszeniem kwalifikacji w jego ramach pracy.
Więcej na ten temat przeczytasz w „Aktualnościach kadrowych”, gdy ustawa zostanie przyjęta (redakcja na bieżąco śledzi tę kwestię). Możesz zamówić 1. numer za darmo. Wejdź na stronę www.aktualnoscikadrowe.pl.
Podstawa prawna:
» projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (projekt z 26 sierpnia 2009 r.).
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
czytaj więcej
