Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Paczki i bony świąteczne – obdaruj pracowników, unikając pułapek
Paczki i bony świąteczne – obdaruj pracowników, unikając pułapek
Paczki lub bony świąteczne z ZFŚS pozwalają oszczędzić na podatkach i składkach. Ale nie zapomnij, że jest to pomoc socjalna. Aby ją przyznać, musisz spełnić kilka warunków.
Wszystkim po równo – wykluczone!
Zanim podejmiesz decyzję o przyznaniu świadczeń danej osobie oraz o ich wartości oceń całokształt jej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Im sytuacja konkretnej osoby jest gorsza, tym wyższe świadczenie powinna otrzymać lub mieć pierwszeństwo w otrzymaniu świadczeń. Nie możesz więc przyznawać bonów lub paczek według zasady: wszystkim po równo.
Kilka kryteriów socjalnych
Nie powinieneś uzależniać przyznania świadczeń wyłącznie od sytuacji materialnej bądź wyłącznie rodzinnej czy życiowej - kryteria socjalne powinny być stosowane łącznie.
Uwzględnij też sytuacje szczególne, gdy sytuacja pracownika jest wyjątkowa bądź pogorszy się. Takich sytuacji nie wymieniaj szczegółowo w regulaminie (byłoby to trudne). Możesz przewidzieć, dla osób w szczególnie trudnej sytuacji wyższe lub specjalne świadczenia.
Więcej na ten temat (wyjaśnienia, wzór zapisu w regulaminie ZFŚS, przykłady) znajdziesz w grudniowym numerze miesięcznika „Aktualności kadrowe” Możesz zamówić 1. numer bezpłatnie. Uwaga! W grudniowym numerze znajdziesz też zasady opodatkowania paczek i bonów świątecznych po zmianach z 2009 roku.
Podstawa prawna:
art. 2 pkt 1, art. 8, art. 12a ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.),
art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).
co za bzdury - nasz pracodawca od ~8 lat nie wypłacił grosika (choć podobno utworzył subkonto na fundusze socjalne) żadnemu pracownikowi i się śmieje z podatków i przepisów. Żadna z kontroli nic mu nie zarzuciła. A jednej z pracownic pytająca o "bony" usłyszała: "..odp.......ie się w końcu od moich pieniędzy..."
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
czytaj więcej
