W Sejmie jest już senacki projekt zmian w tej dziedzinie. Zakłada, on że pracownik może, ale a nie musi podnosić swoje kwalifikacje. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje ma przysługiwać zwolnienie z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, a także urlop szkoleniowy w wymiarze:
• 6 dni – w przypadku egzaminów eksternistycznych, matury lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe
• 10 dni – na ostatnim roku studiów.
Zobowiązanie do zwrotu kosztów związanych z kształceniem będzie możliwe w razie niepodjęcia lub przerwania przez pracownika kształcenia bez uzasadnionych przyczyn lub wypowiedzeniem umowy przez pracownika albo jego zwolnieniem dyscyplinarnym – w trakcie podnoszenia kwalifikacji lub do 3 lat po jego zakończeniu.
Pracownik nie będzie musiał zwracać kosztów kształcenia w kilku przypadkach, w tym np. w razie przeprowadzki do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka czy małżeństwem z osobą z innej miejscowości. Świadczenia dla pracownika z tytułu podnoszenia kwalifikacji, mają podlegać zwolnieniu z podatku.
Wkrótce – gdy projekt zostanie ostatecznie przyjęty – zamierzamy opisać dokładnie w „Aktualnościach kadrowych” nowe zasady dokształcania pracowników. Możesz zamówić 1. numer bezpłatnie. Wejdź na www.aktualnoscikadrowe.pl.

Podstawa prawna:
» projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (…) (druk sejmowy nr 2584).