Uwaga! Bezpłatny informator
"Czas pracy a obniżanie kosztów zatrudnienia"
Informator możesz otrzymać już dziś.
I to zupełnie BEZPŁATNIE. Wystarczy, że zapiszesz się na wybrane biuletyny e-mailowe.
Co tydzień otrzymasz e-mailem informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych i pomogą ustrzec się błędów w wykonywaniu codziennych obowiązków.
KadryOnline.pl: Temat tygodnia: Rozporządzenie urlopowe – zmienione!
Niedawno weszła w życie nowelizacja przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (…). Zmiany porządkują dotychczasowe niejasności oraz dostosowują przepisy urlopowe do ustawy antykryzysowej.
Nowe przepisy przesądzają, że przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za jedną godzinę – ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika. Nie wszystkich pracowników obejmuje bowiem 8-godzinna norma dobowa (np. pracownicy o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają normę 7-godzinną).
Doprecyzowano też, że współczynnik ekwiwalentowi powinien być proporcjonalny do wymiaru etatu pracownika.
Więcej na temat wyżej wymienionych zmian oraz na temat innych zman wprowadzonych przez nowe rozporządzenie przeczytasz w grudniowym numerze miesięcznika „Aktualności kadrowe” Możesz zamówić 1. numer bezpłatnie.
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty powinien wypłacać świadczenie urlopowe. Poniżej znajdziesz wskaźniki na 2010 rok. Z kolei w majowym numerze miesięcznika znajdziesz odpowiedzi na 10 wątpliwości dotyczących praktyki udzielania świadczenia urlopowego (możesz zamówić 1. numer bezpłatnie).
Mimo, że od wprowadzenia urlopu ojcowskiego minęło już ponad 4 miesiące, to pytań o niego jest coraz więcej. Warto więc sprawdzić, jakie - zgodnie z interpretacjami z ministerstwa pracy - są odpowiedzi na najczęstsze pytania.
Dnia 11 kwietnia przestały obowiązywać stare przepisy o podnoszeniu kwalifikacji pracowników. A nowe przepisy nie zostały jeszcze przyjęte…
Co zatem dzieje się z umowami szkoleniowymi, zawartymi pod rządami dotychczasowych przepisów i na jakiej podstawie można zawierać nowe umowy z pracownikami podejmującymi naukę? Zwróciliśmy się o odpowiedzi na te pytania do Ministerstwa Pracy.
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Oto fragment wywiadu z p. Michałem Serzyckim, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych, który publikujemy w „Aktualnościach kadrowych”, w numerze z kwietnia 2010 r.
Nowe obowiązki związane z emeryturami pomostowym powodują kilka wątpliwości. Przede wszystkim to, która praca jest pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w rozumieniu nowych przepisów. A także, czy trzeba uwzględniać w świadectwie pracy wyłącznie obecnie obowiązujące prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, czy także wynikające ze starych przepisów.
Razem z końcem marca upływa termin wypłaty trzynastek za 2009 rok. Najwięcej pytań budzi interpretacja pojęcia „przepracowania” co najmniej 6 miesięcy. Wobec niejednoznacznych przepisów, sprawdźmy, co na ten temat uważa Sąd Najwyższy oraz ministerstwo pracy.
czytaj więcej
